Tag: Objetivos de Desarrollo Sostenible
Grupo Cotemar, una empresa comprometida con las causas sociales
Cotemar es una empresa mexicana socialmente responsable comprometida con la sociedad y sus grupos de interés, que busca generar valor, siempre manteniendo los más altos niveles éticos de desempeño y cumplimiento.
Lexmark comparte sus avances y metas en materia de sustentabilidad
La compañía tienen el cuidado al medio ambiente como el eje rector para el diseño de los productos y soluciones así como el uso de un 50% en promedio de plástico reciclado para 2025.
L’Oréal reúne en México a líderes ambientales
La empresa organizará en CDMX un foro donde participarán Charly Alberti, Gemma Santa y Xiye Bastida. El encuentro contará también con representantes de la ONU.
HEINEKEN y Fundación Azteca unidos por el medio ambiente
La iniciativa “Un Nuevo Bosque, para Brindar un Mundo Mejor” reunió a más de 300 voluntarios que sembraron casi 2 mil árboles en el parque Nacional Cumbres.
United Way México destina $67 mdp para cambiar comunidades vulnerables
A través de los programas de Salud, Educación y Estabilidad Financiera, la organización ha logrado llegar a 687 instituciones y más de 2 millones de personas,al cierre del 2022.
Lifting de México transforma comunidades a través de la educación
México, como muchas otras naciones, enfrenta desafíos en este ámbito, pero gracias a iniciativas como la de Lifting de México, se están dando pasos sólidos para mejorar la situación educativa en el país.
Ford Impulsando Sueños apoya a 120 para estudiar la secundaria
Para Ford de México la educación es el motor más importante, al ser la base sólida que permite la creación y atracción de oportunidades para un futuro prometedor.
FEMSA lidera como empleador de personas refugiadas y migrantes
En voz de la empresa, para entender a nuestros negocios, tenemos que ampliar nuestra capacidad para entender a las personas, sus contextos, distintas necesidades y su infinita diversidad.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico
El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.
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La confianza digital como motor de la estrategia de marketing en 2026
En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.
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8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025
Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar
La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
