Tag: DEI (Diversidad Equidad e Inclusión)
Grupo Bimbo enlistada como una de las empresas más éticas del mundo por Ethisphere Institute
La panificadora es la única empresa mexicana incluida en este listado, destacando por sus prácticas de integridad comercial, ética, cumplimiento y gobernanza.
¡Mujer, no renuncies!
Algunas quizás lo hagan porque sienten que no progresan en su trabajo actual, otras probablemente se desaniman cuando un par de proyectos tropiezan o por lo menos no caminan como ellas habrían deseado.
Cotemar: balance de vida y acciones contra el Cáncer
Como aportación a la lucha contra el cáncer, Cotemar cuenta con diversas acciones como el “Mes Rosa” y la “Carrera Rosa Cotemar” donde ofrece información, mastografías sin costo y actividades deportivas.
IKEA México se suma a la causa de Banco de Tapitas
Tras la recolección y donación de 5 mil peluches, la empresa sueca hizo entrega de 200 mil pesos canjeables en muebles y accesorios.
Fundación ADO colabora en la construcción de un futuro inclusivo
Los derechos humanos en el ámbito empresarial son actualmente considerados un imperativo ético y legal global que se destaca en el reconocimiento de las empresas como actores fundamentales en la promoción y protección de los mismos.
Michelin y Un Kilo de Ayuda entregan 1500 bicicletas a niños en edad escolar
En México al menos el 84% de las infancias que se encuentran en edad escolar atraviesan un sinfín de obstáculos para ir a la escuela y lograr sus sueños.
Constellation Brands entrega 16 km de tuberías y mejora el acceso de agua
El objetivo es mejorar su acceso al agua, incluyendo el reemplazo de más de 500 tomas domiciliarias y la modernización del tren de descarga de 2 pozos en beneficio de más de 4,300 personas.
Visa y GSMA lanzan iniciativa para la inclusión financiera digital
La iniciativa de cinco años tiene como objetivo promover la inclusión financiera digital de 20 millones de personas y empresas en África, Asia y América Latina.
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7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas
La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar
La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
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20 problemas sociales en México y su impacto en la población
Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
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5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia
En un contexto de acelerada pérdida de la naturaleza, medir y comunicar el impacto en la biodiversidad se ha convertido en una exigencia ineludible para las empresas que buscan mantener su viabilidad, atraer inversión responsable y evitar riesgos regulatorios a largo plazo.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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Derechos Humanos: La guía esencial para entender y defender tus libertades
Los derechos humanos son fundamentales para el ejercicio de nuestra dignidad y libertad. Sin embargo, en un mundo donde las injusticias aún persisten, es esencial conocer y defender estos derechos. ¡Comencemos este viaje hacia la defensa de nuestras libertades!
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8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial
La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.
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KPMG y el desafío del liderazgo femenino frente al burnout corporativo y la urgencia de estructuras más humanas
KPMG analiza el impacto del burnout en el liderazgo femenino, donde un 45% de directivas enfrenta agotamiento por estructuras rígidas. Beatriz Cruz Santana propone transformar la alta dirección con enfoque en sostenibilidad individual y equidad real.
