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En 2025, las empresas mexicanas deben priorizar la seguridad laboral, el pago justo de horas extras, la tecnología y los aumentos salariales para retener talento y mejorar la productividad. Adaptarse a estas tendencias es clave para el éxito.

Sus estrategias de negocio, organización y cambio; atracción de talento, desempeño, propósito y valores; así como por ética e integridad, son elementos que destacan para su certificación.

Empresas innovadoras, aunque atractivas, pueden generar alta rotación debido a la exigencia laboral. Para retener talento, se sugieren oportunidades de carrera laterales, eventos sociales y opciones de trabajo remoto.

“Un ambiente positivo en el trabajo nos permite ser una organización sostenible en el tiempo y a su vez, exitosa con nuestros clientes”, señaló Ana Cecilia García, Directora de RH para LAN.

19 colaboradores de Grupo AlEn conforman la primera generación de colaboradores que recibirá esta capacitación a través de Conalep Nuevo León.

Implementar un comité de ética es una de las formas en que las organizaciones se aseguran de tomar las medidas y acciones necesarias para lograr un ambiente saludable.

La empresa ha logrado que sus colaboradores acumulen 60 mil horas en formación. La inversión hecha en el país en temas de formación ha sido de más de 10 millones de pesos.

La personalización laboral para la atracción de talento:El Informe de Tendencias del Mundo Laboral 2023 de Top Employers Institute asegura que los colaboradores...