Grupo Cotemar desarrolla a sus colaboradores con el programa “Academia Cotemar”

Grupo Cotemar desarrolla a sus colaboradores con el programa “Academia Cotemar”:

• Reconociendo el valor de su capital humano, Cotemar ha implementado el programa “Academia Cotemar” para impulsar el desarrollo y formación de sus colaboradores, combinando tecnología, prácticas físicas y un modelo de atributos.
• La sostenibilidad de Grupo Cotemar se manifiesta no solo en sus resultados económicos, sociales y ambientales, sino también en la formación y desarrollo profesional de sus colaboradores.

Grupo Cotemar desarrolla a sus colaboradores con el programa “Academia Cotemar”

En el ámbito mundial, la capacitación laboral es un factor crucial para el desarrollo de las empresas y el crecimiento profesional de sus colaboradores. Sin embargo, las estadísticas muestran que aún queda mucho por hacer. Según Devlin Peck (2024), a nivel global, solo el 30% de los empleados se siente satisfecho con sus oportunidades de desarrollo y un 40% reporta no haber recibido capacitación en su trabajo.

En México, la revista Forbes informa que solo el 11% de las empresas ofrecieron a sus empleados algún tipo de capacitación en 2019, pero esta varió significativamente entre sectores productivos, niveles organizacionales y tamaños de empresa.

Sin embargo, Forbes también menciona que las empresas que invirtieron en la capacitación de sus colaboradores reportaron un aumento de 20% en la productividad y un 24% de incremento en los ingresos por empleado para la organización en comparación con aquellas que no ofrecieron capacitación formal.

Grupo Cotemar: Desarrollando el potencial de sus colaboradores

La empresa líder en soluciones integrales para la industria petrolera en México, Cotemar, reconoce que su capital humano es el pilar fundamental de su éxito. En consecuencia, la organización centra sus esfuerzos en crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso donde cada uno de sus más de 8,000 colaboradores pueda prosperar, aprender y crecer profesionalmente.

Por lo anterior, la empresa se enfoca en atraer y retener al mejor talento, promoviendo un entorno laboral donde las opiniones de todos son escuchadas. Así, el respeto genuino por cada uno de sus colaboradores se manifiesta en la creación de un ambiente que fomenta fuerte sentido de pertenencia.

Academia Cotemar: Impulsando la formación y el desarrollo operativo

Como parte de su estrategia de desarrollo, Cotemar implementó en 2023 el programa “Academia Cotemar” con el objetivo de generar rutas de desarrollo claras para los puestos operativos. Para lograrlo, la empresa se apoya en la tecnología para brindar flexibilidad, al tiempo que complementa con prácticas físicas para asegurar el aprendizaje significativo de todas las competencias necesarias. Como resultado, se obtienen colaboradores con habilidades múltiples y se fomenta una mayor motivación en línea con los procesos operativos de la empresa.

Grupo Cotemar demuestra que su compromiso con sus colaboradores va más allá del discurso. A través de acciones concretas y una inversión constante, la empresa crea un entorno donde el talento puede consolidarse, contribuyendo así al éxito de la organización y al desarrollo de las comunidades donde opera.

Inversión estratégica de Grupo Cotemar México en el desarrollo de talento

Con la intención de materializar su compromiso con la capacitación y crecimiento laboral, la empresa invierte de manera constante en el desarrollo de las capacidades de sus colaboradores ofreciendo diversas oportunidades de formación en tres áreas principales:

• Contractual: Se prioriza la seguridad y los trabajos altamente especializados, asegurando que cada colaborador posea las habilidades necesarias para cumplir con la normativa vigente.
• Funcional: Se enfoca en el desarrollo de habilidades específicas para cada puesto, así como en la preparación para futuras posiciones dentro de la empresa.
• Desarrollo: Se promueve el liderazgo, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, fortaleciendo el crecimiento personal y profesional de los colaboradores a través de su modelo de atributos.

En el año 2023, Grupo Cotemar invirtió significativamente en la capacitación de su personal, alcanzando las 482,873 horas de formación. Esta inversión representa un incremento del 36% con respecto al año anterior, lo que subraya el compromiso continuo de la empresa con el desarrollo de su equipo operativo.

Grupo Cotemar, liderando el sector y creciendo de la mano de sus colaboradores

Desde su fundación, hace casi 50 años, la empresa demuestra un compromiso sólido con su gente entendiendo que el desarrollo de su capital humano es clave para su éxito como líder del sector.

Así, el programa “Academia Cotemar” es un claro ejemplo de esta visión que busca potenciar las habilidades de su personal operativo a través de tecnología y prácticas efectivas para asegurar el aprendizaje significativo y crear oportunidades de crecimiento para todos, así como en su personal administrativo buscando los más altos estándares bajo el modelo de atributos diseñado con las mejores prácticas.

En definitiva, la sostenibilidad de Grupo Cotemar se manifiesta no solo en sus resultados económicos, sociales y ambientales, sino también en el desarrollo profesional de sus colaboradores. Esto refleja una empresa que valora a su gente y apuesta por el futuro y el progreso de México.