Ford es reconocida como “Súper Empresa para Mujeres”

Para Ford de México, empoderar, apoyar e impulsar a sus colaboradoras en todo el país es uno de sus principales objetivos. Por esta razón, es reconocida como la mejor empresa para mujeres de la industria Automotriz y una de las 10 mejores en cualquier sector.

Después de 15 años de participación en el ranking de Súper Empresas, Ford de México ha obtenido durante 5 ocasiones distintas el primer lugar.

En esta ocasión, el reconocimiento se enfoca a programas, actividades y prácticas que tengan como objetivo mejorar la calidad de vida de sus colaboradoras. Especialmente en temas relacionados con la maternidad y la participación de la mujer en puestos directivos.

Con un 30% de directoras y un 40% de gerentes y subdirectoras. Así como mujeres líderes en las líneas de producción, Ford de México demuestra su compromiso de empoderar y apoyar el crecimiento profesional de sus colaboradoras.

En Ford el empoderamiento se realiza a través de herramientas de educación continua y entrenamiento que impulsan el crecimiento de todos los que trabajan en la organización. Constantemente se imparten programas de capacitación que otorgan a todos los empleados las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Iniciativas de Ford para sus empleadas

Mediante la búsqueda constante de desarrollo, la compañía promueve iniciativas que apoyen a un equilibrio de vida – trabajo. Reconociendo la importancia de apoyar a las madres, la compañía aumentó el periodo de lactancia de 9 meses a un máximo de 2 años. Esta medida se traduce en dos reposos extraordinarios por día, cada uno de media hora, durante los cuales las madres pueden hacer uso de las salas de lactancia que se encuentran dentro de las instalaciones.

Además, la empresa estableció programas de apoyo de guardería, facilidades para el trabajo remoto durante etapas de maternidad, y licencias de paternidad flexibles que permiten a los padres compartir la responsabilidad del cuidado los hijos. Así como jornadas de trabajo en tiempo parcial para que así, las colaboradoras de la compañía puedan tener más tiempo durante el día. Adicionalmente, para todas aquellas mujeres que desean ser mamás, pero en un futuro, la compañía brinda el programa de congelación de óvulos, una cobertura por parte del Seguro de Gastos Médicos que aplica tanto para las colaboradoras como a las cónyuges de los empleados, expandiendo el impacto de beneficios y acciones por las mujeres.

“Trabajamos en un ambiente diverso e inclusivo que promueve gente capaz y motivada, para impulsar la innovación y entregar resultados de excelencia”, mencionó Carlos Valdez, Director de Recursos Humanos de Ford de México.

Ford Motor Company tiene una postura firme e interés genuino por fomentar la colaboración y equidad. Por ello, la compañía busca generar un cambio.