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Moral y Ética: La Diferencia Fundamental
Es común escuchar los términos moral y ética cuando se habla de hacer el mal o hacer el bien. La responsabilidad social está...
Pacto Mundial insta a cuidar el medio ambiente
La Red Local, identifica prioridades para empresas en materia de medio ambiente; agua limpia y saneamiento, energía asequible y no contaminante. ...
La Base de la Pirámide: clientes, no víctimas
Los emprendedores sociales deben ver a las personas de bajos recursos como posibles consumidores y agentes de cambio. Seguramente has...
Desarrollo sustentable post-2015
A lo largo de las últimas dos décadas, el desarrollo sustentable ha logrado tener una mayor presencia en el discurso y la práctica...
Cómo se emprende un proyecto con impacto social
El mundo del emprendimiento tiene una nueva tendencia: el emprendimiento social; es decir, proyectos que buscan tener un impacto positivo en el mundo...
¿Cómo ser un consumidor responsable?
Restaurantes Toks te da las claves para lograrlo ya que a través de más de 40 proyectos productivos, la cadena de restaurantes se...
El futbolista Juan Mata apoya Fundación Vacaciones con Causa
Fundación Vacaciones con Causa cuenta con el mediocampista del Manchester United, Juan Mata quien se ha convertido en la imagen de campaña y...
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Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México
El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.
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Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
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Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
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Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.





