Grupo Cotemar México
Nestlé México
Fundación EDUCA
NoticiasDiversidad, Equidad e InclusiónAlsea emplea a más de 470 Adultos Mayores en México

Alsea emplea a más de 470 Adultos Mayores en México

Alsea emplea a más de 470 Adultos Mayores en México:

  • En los últimos años, el promedio de contrataciones de adultos mayores de la compañía alcanzó los 270 nuevos colaboradores por año.
  • En México existen 17 millones de adultos mayores de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición (ENOEN) del INEGI.

Alsea emplea a más de 470 Adultos Mayores en México

Reconociendo su experiencia y potencial, Alsea, ha incrementado significativamente la contratación de personas de la tercera edad.

Desde 2022, la empresa ha incorporado un promedio de 270 adultos mayores al año en sus diversas operaciones. Actualmente, más de 470 personas de este grupo forman parte del equipo de Alsea en México, aportando su experiencia y conocimientos a diferentes áreas, como atención al cliente y operaciones.

Este compromiso con la inclusión se alinea con los esfuerzos globales por promover la igualdad de oportunidades para todas las personas. Alsea busca crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo donde todos los colaboradores se sientan valorados y puedan desarrollarse profesionalmente.

Alsea: Abriendo Puertas a la Experiencia

Los adultos mayores ofrecen numerosos beneficios a las empresas. Su compromiso, lealtad y experiencia los convierten en empleados valiosos y estables. Además, estudios demuestran que los trabajadores de mayor edad suelen tener un mejor desempeño y generan mayor satisfacción en los clientes.

Para garantizar una integración exitosa, Alsea ha implementado programas de capacitación y sensibilización para sus gerentes, con el objetivo de brindar un ambiente de trabajo respetuoso y acogedor a los adultos mayores.

Te puede interesar:  Coca-Cola y mujeres tenderas aliados en la reactivación económica de México

Al contratar a más adultos mayores, Alsea no solo contribuye a mejorar la calidad de vida de este segmento de la población, sino que también fortalece su equipo de trabajo y reafirma su posición como una empresa socialmente responsable.

Artículos

Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar

La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.

Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico

El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.

La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial

Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.

7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas

La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.

Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente

Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

UNETE lanza campaña educativa en Veracruz para evitar que el conocimiento se hunda tras las inundaciones

La organización UNETE impulsa la iniciativa social en Veracruz para rehabilitar escuelas afectadas por desastres naturales. A través de alianzas estratégicas, buscan que miles de niños recuperen su futuro educativo mediante la reconstrucción de planteles y tecnología aplicada.

Raúl Asís Monforte González analiza los retos de la transición energética frente a las crisis globales y el cambio climático acelerado

El experto Raúl Asís Monforte González advierte sobre la fragilidad del sistema ante la doble crisis energética mundial. La transición energética hacia la sostenibilidad enfrenta la volatilidad de precios y una aceleración del calentamiento global sin precedentes.

Red del Agua UNAM convoca a jóvenes para el Premio Nacional Juvenil del Agua 2026 y el viaje a Estocolmo

La Red del Agua UNAM busca jóvenes investigadores para el Premio Nacional Juvenil del Agua 2026, ofreciendo una plataforma para soluciones hídricas con impacto global y un pase directo a Suecia para representar al talento científico mexicano ante la UNESCO.