Grupo Cotemar México
Samsung
Ferrero de México
Artículos RSEOpinión RSEValores organizacionales para ser mejores empresas en 2023

Valores organizacionales para ser mejores empresas en 2023

Última actualización:

Valores organizacionales para ser mejores empresas en 2023:

Valores organizacionales para ser mejores empresas en 2023

“La tendencia de preferir adquirir productos y servicios a empresas con las que las personas comparten valores seguirá en aumento en 2023. Por lo anterior es un gran momento para que el sector empresarial inicie o aumente sus actividades de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), afirma Ignacio Serna, CEO de Serna Group.

En los últimos años, las actividades de RSE han cobrado protagonismo al interior de las organizaciones y se han asimilado como parte fundamental de las empresas., ya que ponen en acción y dan visibilidad a los valores organizacionales de las empresas, al tiempo que orientan sus planes de negocios y visión a futuro, lo que abona a su prestigio e imagen.

Itandehui Santiago, directora de Serna PR, explica que, en años pasados, experimentamos un proceso global de hipersensibilización ante temas de salud, ecológicos, éticos, legales y sociales, entre otros, catapultado por la digitalización y el acceso a la información. “Ahora nos dirigimos a un 2023 en el que se percibe una reactivación en la economía, pero con clientes potenciales cada vez más analíticos y críticos, que desean productos o servicios socialmente responsables”.

Valores organizacionales para ser mejores empresas en 2023

En general, las RRPP se enfocan en crear, gestionar y mejorar la percepción de la reputación. Además buscan acercar a las empresas con sus audiencias y construir relaciones con actores clave. En ese contexto, las actividades de RSE son un gran argumento para apoyar a que dichos objetivos se logren. También para que prosperen en el tiempo a manera de blindaje reputacional. “Sin duda es importante qué hace una compañía, pero es más importante cómo lo hace”, complementa Itandehui Santiago.

Te puede interesar:  Cómo se emprende un proyecto con impacto social

Es muy importante entender que las actividades de RSE que se emprendan, deben ser auténticas. Deben ser diseñadas para influir de manera concreta y positivamente, en beneficio del entorno cercano de la organización. Así como globalmente, de la sociedad, de los clientes, las comunidades locales, del medioambiente, de colaboradores y accionistas, con visión a mediano y largo plazos.

“La Responsabilidad Social Empresarial es uno de los activos principales en la imagen de cualquier empresa”.

Es fundamental cumplir con los parámetros mencionados ya que, de otra forma, se puede revertir el efecto de manera negativa. Y aunque suena complejo, actividades tan sencillas como plantar árboles, o adoptar políticas de inclusión, pueden cumplir con la mayoría de dichas condiciones.

Valores organizacionales para ser mejores empresas en 2023

Particularmente, en 2023 la sustentabilidad de las empresas y organizaciones será una prioridad a nivel global. Por lo que enfocarse en este tema al momento de planear actividades de RSE para el próximo año es fundamental. Se trata de adoptar acciones encaminadas a reducir la contaminación, evitar contribuir con el calentamiento global, e impulsar el uso de energías limpias y alternativas.

“Desde nuestra experiencia, la Responsabilidad Social Empresarial es uno de los activos principales en la imagen de cualquier empresa y ahora más que nunca cobra especial relevancia. Bien pensada, planeada y con una ejecución impecable, los resultados son visibles para todos los participantes. Entre sus mayores y más importantes cualidades está que contribuye a robustecer la imagen de quien colabora en ella y permanece en la memoria colectiva como un legado”, concluye Ignacio Serna.

Artículos

Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico

El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.

Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México

En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.

Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar

La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.

Ejemplos de lenguaje inclusivo: Consejos y guía práctica

Aplicar ejemplos de lenguaje inclusivo mejora nuestra convivencia diaria. Esta comunicación empática ayuda a evitar estereotipos y visibiliza la enorme diversidad social que nos rodea. Al utilizar este tipo de expresiones neutras y promover el trato igualitario, construimos entornos basados en el respeto, la tolerancia y la equidad plena.

8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025

Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

love.futbol impulsa espacios seguros para el juego en México ante déficit de infraestructura social

La ONG love.futbol cumple una década transformando comunidades en México mediante la recuperación de canchas deportivas, abordando la urgencia de infraestructura social frente a la percepción de inseguridad que limita el derecho al juego de la niñez en entornos urbanos.

Philip Morris México obtiene certificación Equal-Salary y refuerza su liderazgo en equidad salarial

Philip Morris México alcanza un hito en su estrategia de sostenibilidad al recibir la certificación Equal-Salary, validando la equidad salarial tras auditorías independientes. Con el respaldo de entidades globales, la empresa demuestra que la igualdad de oportunidades es un pilar real en su gestión de talento.

Grupo Helvex informe ESG 2025 revela una estrategia que ahorra 730 mil millones de litros de agua

El Grupo Helvex informe ESG 2025 destaca un hito ambiental en la industria de la construcción al ahorrar 730 mil millones de litros de agua mediante soluciones de eficiencia hídrica, consolidando su impacto sostenible, social y de gobernanza corporativa en México y América Latina.