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Con esta iniciativa de talento cruzado entre compañías las organizaciones participantes buscan impulsar el crecimiento profesional de sus colaboradores y fortalecer sus habilidades de liderazgo.

PepsiCo instaló una torre de control digital agrícola en Los Mochis, Sinaloa, para facilitar el monitoreo de toda la infraestructura digital implementada en los campos de papas de Sabritas.

La compañía ha logrado esto gracias a la expansión de su flota eléctrica y a la optimización de sus rutas de distribución, reduciendo significativamente su huella de carbono y demostrando su compromiso con la sostenibilidad.

A través de un fondo de emergencia, PepsiCo y la Cruz Roja Mexicana unieron fuerzas para ayudar a familias afectadas por los huracanes John y Helene con la distribución de kits de ayuda y equipamiento a la Cruz Roja para labores de rescate.

La compañía PepsiCo México ha implementado una Torre de Control para monitorear sus flotas y optimizar rutas para mejorar la seguridad de los conductores, reduce costos de combustible y promueve la sostenibilidad.

PepsiCo ha fortalecido su cultura organizacional en los últimos 5 años, enfocándose en valores como la integridad y la innovación. Esta estrategia ha atraído talento, impulsado la sostenibilidad y posicionado a la empresa como un excelente lugar para trabajar.

La empresa utiliza tecnología para monitorear hábitos saludables y destaca por sus programas de bienestar integral para sus empleados. Iniciativas como la Línea de Bienestar, webinars de salud mental y espacios de conversación virtual fomentan el cuidado emocional y reducen el estrés.

La empresa ahorró 20 millones de litros de agua (20 000 m3) al año en sus plantas dedicadas a la elaboración de productos salados en el país. PepsiCo reutilizó más de 2.1 billones de litros de agua al año en todas sus operaciones en México.