Tag: Éntrale (Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad)
Premio Éntrale reconoce la práctica innovadoras de Inclusión del año
Cinco empresas fueron finalistas del Premio Éntrale 2025: Prácticas Innovadoras de Inclusión; un jurado especializado reconoció a Grupo Profuturo por tener la práctica más innovadora del año por su impacto en la inclusión laboral de Personas con Discapacidad.
Empresas mexicanas que impulsan la inclusión de personas con discapacidad
Las empresas mexicanas están liderando la inclusión laboral de personas con discapacidad, mejorando su productividad y rentabilidad. La iniciativa Éntrale ha facilitado la contratación de miles, demostrando que la inclusión es una estrategia empresarial competitiva y ética.
Profuturo recibe el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2025
La distinción reconoce el compromiso de Profuturo con la creación de entornos laborales incluyentes y diversos, como parte de su visión de futuro para el país.
CONFE y el Consejo de la Comunicación empoderan a personas con discapacidad
Las organizaciones lanzan la campaña "Cuenta México Conmigo" para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en México.
Unilever recibe Distintivo Éntrale por impulso a la inclusión laboral
Unilever recibe Distintivo Éntrale por impulso a la inclusión laboral: El reconocimiento fue otorgado en el Foro organizado por Alianza Éntrale, organización enfocada en...
Foro Éntrale 2022 reconoce a empresas que fomentan la inclusión de personas con discapacidad
Foro Éntrale 2022 reconoce a empresas que fomentan la inclusión de personas con discapacidad:De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020...
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Claves para desechar pilas correctamente y proteger el medio ambiente
Estos dispositivos contienen metales pesados que, de no ser tratados adecuadamente, representan una amenaza crítica para la salud pública y la integridad de los ecosistemas locales.
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Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar
La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
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Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico
El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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La confianza digital como motor de la estrategia de marketing en 2026
En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.
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Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México
El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.
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7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas
La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
