Tag: DEI (Diversidad Equidad e Inclusión)
Scotiabank y Fundación Barça estrenan el documental “Deporte que Transforma Vidas”
La alianza de Fundación Barça y Scotiabank ha impactado a más de 4,000 niños, niñas y jóvenes en Latinoamérica. Javier Saviola, leyenda del FC Barcelona, se sumó como vocero de la iniciativa Scotia Futbol Club.
Grupo IMU y NRM Comunicaciones aliados por una sociedad más incluyente y colaborativa
Como parte del acuerdo, se creará un comité conjunto encargado de diseñar, supervisar y evaluar las campañas, asegurando que los mensajes transmitidos estén alineados con principios de inclusión, respeto y transformación social.
Repsol México lanza la cuarta edición de “Repsol Energiza mi Proyecto”
Los ejes centrales son: Colectivos Vulnerables, Discapacidad y Dependencia, Protección del Medio Ambiente y Diversidad e Inclusión. La convocatoria estará abierta hasta el 30 de mayo y premiará a 20 proyectos que impulsen el desarrollo de nuestro país.
El techo de cemento: barreras invisibles que frenan a las mujeres en México
Existe una combinación de factores que hace que el techo de cemento limite tanto su desarrollo profesional como su seguridad económica en el retiro.
Volaris celebra la graduación de Embajadores del Programa de Becas para ser Piloto
27 Embajadores forman parte de esta segunda generación de graduados, de los cuales 10 son mujeres. En alianza con el STIA y la Academia iFLY, Volaris brindó capacitación y horas de vuelo para formar a los Embajadores.
Quálitas y Bernardo García promueven el Golf Adaptado en México
Bernardo García, golfista adaptado, participa en el Mexico Open, impulsando la inclusión en el deporte. Con el apoyo de Quálitas, García busca inspirar y abrir camino a otros deportistas con discapacidad.
Shein lanza concurso de diseño inclusivo para todos los cuerpos en todo el mundo
De la mano del Singapore Fashion Council, buscará diseñadores de todo el mundo para crear colecciones inclusivas en el concurso “Every Body Matters”.
Volkswagen de México recibe la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación
La armadora alemana y sus filiales VGSM y VWSAM obtuvieron con éxito la certificación con un puntaje de 87 de 100 puntos, tras completar un proceso integral que incluyó un diagnóstico de autoevaluación, auditoría interna y certificación externa.
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7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas
La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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20 problemas sociales en México y su impacto en la población
Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
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8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial
La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.
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8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025
Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
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Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar
La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
