Tag: DEI (Diversidad Equidad e Inclusión)

El estudio de Ipsos revela que, aunque México valora la igualdad de género, persisten desafíos en liderazgo, roles domésticos y percepción del feminismo. Existe optimismo sobre el progreso futuro, pero también tensiones entre géneros.

Bajo el lema, “Desaprender para transformar”, Cotemar desafía los estereotipos de género arraigados y promociona un entorno laboral inclusivo y equitativo para sus colaboradoras.

Los empleados con menos de dos años de experiencia creen en la equidad de los ascensos en un 81%, pero esta confianza cae al 72% entre aquellos con 6 a 10 años en la organización.

Especialistas desmienten mitos sobre discapacidad, resaltando la necesidad de inclusión y accesibilidad. Subrayan que la discapacidad no limita la capacidad y que la sociedad debe adaptarse para garantizar la equidad.

Con sus donativos en especie, la empresa ha beneficiado a 16,638 personas en materia de inclusión al mercado laboral y a personas con discapacidad, además sólo en 2024, apoyó en la generación de 235 empleos de personas con discapacidad a través de los proyectos sociales apoyados.

La Iglesia de Jesucristo y FHADI donan recursos y capacitación para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad en México, fomentando su autonomía económica y desarrollo.

En Baja California, el grado de escolaridad es de 10.5 años y la esperanza de escolaridad de 13.7 años, lo que refleja un compromiso por mejorar la educación en el estado. En el municipio de Tecate, el grado de escolaridad es de 9.79 años, con la llegada de esta escuela se pretenden enriquecer estos datos.

A través de su programa “The Gift of Great Vision”, la iniciativa busca cambiar la realidad de millones de personas que no tienen acceso a lentes o atención visual adecuada.