Ranking PAR México 2019 de empresas con mejores prácticas en equidad de género: Continuando con el objetivo de reducir las brechas de género en las organizaciones latinoamericanas, la empresa Aequales presentó esta mañana los resultados oficiales del Ranking PAR México 2019 en We Work Reforma de la Ciudad de México, al lado de aliados como Silvia Davalos del Consejo Coordinador Empresarial, Pastelerías Marisa y WeWork Reforma Latino.
Ranking PAR México 2019 de empresas con mejores prácticas en equidad de género
La ceremonia contó con la presencia de Norma Madero (directora del periódico Luces del Siglo), Silvia Dávalos (directora técnica del Consejo Coordinador Empresarial), y la participación especial de Mauricio Ariza, Patricia Olamendi y Lucía Lagunes en el panel ¿Cuál es la importancia de la equidad de género?
Mia Perdomo y Andrea de la Piedra, cofundadoras de Aequales y CEO’s en las sedes de la consultora en Colombia y Perú, estuvieron a cargo de premiar a las empresas más equitativas y destacaron que cada vez más compañías mexicanas apuesten por el Ranking PAR para conocer su status en equidad de género.
“La primera edición del Ranking PAR en México convocó a 33 empresas privadas; un año después, 80 organizaciones han participado, lo que pone en evidencia un crecimiento en el interés por la equidad de género no solamente en el mundo empresarial mexicano, sino también en el latinoamericano”, comentó Perdomo, refiriéndose a las 348 y 275 organizaciones que participaron durante este año en el Ranking PAR de Colombia y Perú, respectivamente. “Esto convierte al Ranking PAR en el referente de equidad de género en toda Latinoamérica”, agregó De la Piedra.
Entre los principales resultados del Ranking PAR México 2019 encontramos:
- Sobre el total de participantes, encontramos que el 52% ha brindado algún tipo de capacitación sobre género a sus colaboradores en el último año. Asimismo, solo el 34% tiene metas de género para cargos directivos.
- Las medidas de flexibilidad no son pocas: 74% de empresas ofrecen horarios flexibles de trabajo como también la posibilidad de trabajar desde casa (home office), lo cual podría contribuir a una mejor conciliación entre la vida laboral y personal de los colaboradores.
- No obstante, 45% de empresas no ofrecen días adicionales a los otorgados por ley para la licencia de paternidad. La extensión de la licencia de paternidad resulta clave cuando se trata de equiparar los roles de cuidado, sobre todo si la responsabilidad del cuidado infantil sigue recayendo en gran medida sobre las mujeres.
- Las medidas contra el acoso sexual laboral son pocas: 62% de empresas cuentan con un protocolo de sanción y solo 42% ofrecen capacitaciones o talleres de sensibilización sobre el tema. Tengamos en cuenta que en 2016 el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) señaló que una de cada tres mujeres en el país había sufrido acoso laboral.
- El porcentaje de mujeres en las líneas jerárquicas más altas de las empresas sigue asemejándose a una pirámide: la proporción de mujeres es amplia en los niveles base (por ejemplo, 49% de mujeres conforman el quinto nivel), en tanto que en la cúspide encontramos que 18% de empresas tienen a una mujer como CEO.
- En ese sentido, las acciones que llevemos a cabo desde el área de recursos humanos son claves para cambiar el panorama. Hoy por hoy, 40% de empresas tienen un banco de talento de mujeres consideradas de alto potencial (high potential) y 39% brindan capacitaciones a su equipo de selección para mitigar los sesgos inconscientes basados en género.
De otro lado, Stephanie Rodas, COO de Aequales, destacó que los hombres también cumplen una función trascendental en el camino a la equidad. “Actualmente, 19% de empresas ofrecen talleres de nuevas masculinidades a sus colaboradores; estamos convencidas de que si los sumamos y promovemos una cultura de sensibilización hacia líderes para que reconozcan la relevancia de este tema, generaremos un cambio de alto impacto”, concluyó. La lista de empresas ganadoras del Ranking PAR México 2019 es la siguiente:
- Algunas prácticas que tienen en común las empresas ganadoras son:
El 100% de las empresas ganadoras cuentan con un plan anual de trabajo de equidad de género, con un presupuesto destinado exclusivamente a actividades afines al tema, y con un protocolo de sanción y prevención para casos de acoso sexual laboral. - Además, dentro de este Top 10, el 90% incluye a la Comunidad LBTIQ+ en sus planes de trabajo de género y el 80% cuenta con metas de género para cargos directivos.
- No obstante, el porcentaje de empresas que toman cartas en el asunto disminuye considerablemente fuera del Top 10.
