¿Qué puede ser considerado violencia y acoso laboral?
- La OIT ha establecido acuerdos y emitido recomendaciones para erradicar estas conductas en el mundo del trabajo.
¿Qué puede ser considerado Violencia y Acoso Laboral?
El día 6 de julio de 2022, México depositó el instrumento de ratificación del Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) ante la OIT. Este convenio es el primer tratado internacional que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
También, este convenio proporciona un marco común para la acción, constituye una oportunidad única para forjar un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto, y pone de manifiesto el derecho de todas las personas a un mundo sin violencia y acoso.
México, al suscribirlo, reconoce de que la violencia y el acoso tienen un profundo impacto en la integridad física y mental de las personas, deterioran el ambiente de trabajo y la productividad, y tienen serias consecuencias para la familia y la comunidad.
Violencia y Acoso Laboral
La violencia y el acoso laboral pueden manifestarse de diversas maneras, y es importante reconocer diferentes formas de comportamiento que constituyen estos problemas. Algunas de las acciones que pueden ser consideradas violencia y acoso laboral incluyen:
- Violencia Física: Cualquier tipo de agresión física, como golpes, empujones o actos de violencia directa contra un empleado.
- Violencia Psicológica: Incluye intimidación, humillación, amenazas verbales, manipulación emocional y conductas abusivas destinadas a dañar la salud mental de la persona afectada.
- Acoso Sexual: Comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales no deseadas, avances sexuales no consentidos y cualquier otra forma de acoso sexual en el lugar de trabajo.
- Discriminación de Género: Actos de discriminación basados en el género de una persona, como la negación de oportunidades laborales, el trato desigual en cuanto a salario o responsabilidades, o la promoción de estereotipos de género negativos.
- Acoso Verbal: Comentarios ofensivos, chismes maliciosos, insultos, burlas o cualquier forma de comunicación que tenga como objetivo menospreciar a un empleado.
- Aislamiento o Exclusión: Dejar a un empleado fuera de actividades laborales o sociales, marginándolo y creando una sensación de aislamiento.
- Ciberacoso: El uso de medios electrónicos para acosar a un empleado, como correos electrónicos o mensajes ofensivos en línea.
- Sabotaje Laboral: Actos que perjudican intencionadamente el trabajo de un empleado, como ocultar información importante o boicotear proyectos.
- Cargas de Trabajo Excesivas: Asignar a una persona una cantidad de trabajo inabordable como forma de acoso.
- Violencia Estructural: Políticas o prácticas organizativas que perpetúan la desigualdad de género o permiten la violencia y el acoso laboral.
Conclusión
Es importante destacar que la percepción de violencia y acoso laboral puede variar de persona a persona, y lo que es inaceptable para uno puede no serlo para otro. Por lo tanto, es esencial que las organizaciones tengan políticas y procedimientos claros para abordar estas cuestiones y proporcionar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los empleados.
