Diageo lanza dos nuevas políticas para impulsar la inclusión y la diversidad:
- Estas iniciativas están diseñadas para brindar apoyo a sus empleados en momentos cruciales de sus vidas, específicamente a través del Permiso de Apoyo a la Fertilidad y el Permiso de Apoyo a Cuidadores.
Diageo lanza dos nuevas políticas para impulsar la inclusión y la diversidad
La empresa de bebidas premium, Diageo, refuerza su compromiso con la inclusión y la diversidad al implementar dos nuevas políticas en México. Estas iniciativas están diseñadas para brindar apoyo a sus empleados en momentos cruciales de sus vidas, específicamente a través del Permiso de Apoyo a la Fertilidad y el Permiso de Apoyo a Cuidadores.
Estas acciones subrayan la dedicación de la compañía hacia la diversidad, la equidad y la inclusión, valores que se alinean con su propósito fundamental de celebrar la vida y asegurar que cada empleado pueda vivirla plenamente. Adicionalmente, estas políticas se suman a una variedad de beneficios ya existentes, buscando así crear un entorno laboral más inclusivo y representativo.
En relación con el apoyo a la fertilidad, Diageo reconoce los desafíos emocionales y económicos que puede implicar la infertilidad. Para mitigar este impacto, la empresa ha implementado un permiso con goce de sueldo bajo los siguientes términos: la persona en tratamiento puede disponer de hasta 10 días al año, ya sea en días completos o medias jornadas. Por otro lado, la pareja de la persona en tratamiento o en proceso de subrogación tiene derecho a hasta 3 días al año. Es importante mencionar que este beneficio no es acumulable entre años y aplica por un periodo de 12 meses.
Según Tatiana Sereno, HR Director de Diageo México, la empresa entiende que el camino hacia la paternidad puede ser complejo. Por ello, con esta política, se ofrece flexibilidad y apoyo emocional para que los empleados puedan enfocarse en su bienestar sin preocupaciones laborales.
Además del apoyo a la fertilidad, Diageo también ha introducido un permiso para cuidadores, reconociendo la importancia del cuidado de familiares y seres queridos.
En México, el 51% de la fuerza laboral de Diageo está compuesta por mujeres, con una representación del 25% en niveles directivos. La compañía se ha comprometido a alcanzar un equilibrio de género del 50% en todos los niveles gerenciales, demostrando así su firme propósito de fomentar la equidad de género en el ámbito laboral.
