Con el apoyo de

Grupo Cotemar México
Nestlé México
Fundación EDUCA
Artículos RSEOpinión RSE¿Cómo promover la cultura de la diversidad y la inclusión?

¿Cómo promover la cultura de la diversidad y la inclusión?

¿Cómo promover la cultura de la diversidad y la inclusión?

  • Zurich México comparte algunas prácticas que lleva a cabo para contribuir al desarrollo personal y profesional de sus colaboradoras, que, en la actualidad, representan el 47.7% de su fuerza laboral.

¿Cómo promover la cultura de la diversidad y la inclusión?

En el marco del Día Internacional de la Mujer y con el objetivo de promover la cultura de la diversidad y la inclusión en el país, así como de contribuir a cerrar la brecha de género tanto en el ámbito financiero como en el sector asegurador, Zurich México comparte algunas prácticas que lleva a cabo para contribuir al desarrollo personal y profesional de sus colaboradoras, que, en la actualidad, representan el 47.7% de su fuerza laboral.

A los hombres y mujeres que ocupamos espacios de liderazgo en las empresas, nos toca abrir oportunidades para acortar las brechas de desigualdad económica en nuestros centros de trabajo; debemos generar espacios seguros para que nuestras colaboradoras y colaboradores alcancen el máximo potencial a través de la capacitación y el empoderamiento”, comentó Jimena Mateos, Directora de Partnerships de Zurich México.

7 prácticas para promover la cultura de la diversidad y la inclusión

Política institucional

En 2021, Zurich México estableció su Política de Diversidad e Inclusión, alineada a su Código de Conducta y su Estrategia de Sustentabilidad; cuyos lineamientos son la guía para garantizar el respeto y la dignidad de cada persona dentro y fuera de la empresa. En el caso de las mujeres, estas políticas institucionalizadas les aseguran espacios laborales sin discriminación, desde contrataciones libres de sesgo de género hasta entornos cotidianos donde se sientan protegidas e inspiradas para desarrollar sus funciones y perseguir sus aspiraciones.

Redes de apoyo

Uno de los pilares estratégicos de la compañía en cuanto a estos temas es WIN (Women’s Innovation Network), el cual está orientado a trabajar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los niveles de la organización. Además, como parte de los comités de Diversidad e Inclusión que sirven como redes de apoyo, mes con mes se reúnen colaboradoras de distintas áreas y puestos, para compartir experiencias entre sí y visibilizar asuntos relevantes a través de campañas, foros, eventos, talleres y apoyo psicológico.

Equidad salarial

Zurich México es la primera y única aseguradora en el país en contar con la certificación EDGE Move, que, entre otros aspectos, garantiza a las mujeres un nivel salarial igual al de los hombres en los mismos cargos. En 2022, con base en sus acciones y practicas diarias, Zurich México tuvo un resultado de -0.87% de diferencia salarial, una brecha mínima. En este sentido, Grupo ha definido un porcentaje de tolerancia aceptable de +-4.5%, lo que convierte a Zurich México en el país de Latinoamérica con la mejor equidad salarial dentro de Grupo Zurich.

Desarrollo profesional

La compañía, consciente de la relevancia de crear las condiciones adecuadas para que las mujeres puedan prosperar como profesionistas y personas, implementa de manera interna planes de carrera, mentorías formales y espacios de intraemprendimiento para incrementar la preparación de su fuerza laboral femenina, fortalecer sus capacidades profesionales, así como ayudarlas a adaptarse a los retos del mundo actual. Esto también incluye los procesos de atracción de talento, donde se otorga oportunidades a las nuevas generaciones.

Liderazgo femenino

En términos de fidelización de talento, en adición a ofrecer incentivos y salarios competitivos dentro del sector, Zurich México trabaja para reducir la brecha que existe en profesiones y cargos comúnmente dominados por hombres, al crear oportunidades para que sus colaboradoras puedan acceder a posiciones de liderazgo en todos los niveles. En este sentido, en 2021 el porcentaje de mujeres con altos cargos pertenecientes al Comité Ejecutivo en la compañía fue de 21%, mientras que en 2023 es de 35%.

Balance vida-trabajo

Con un enfoque humano, Zurich México tiene como prioridad procurar el bienestar integral de todos sus equipos, sobre todo en temas de salud mental. Además de garantizarles espacios seguros y un buen ambiente de trabajo, ha establecido esquemas de trabajo flexible y programas de apoyo directo con el fin de contribuir a la mejora de su calidad de vida. Este equilibrio entre vida laboral y vida personal permite a las colaboradoras dedicarles tiempo a sus familias, tengan hijos o no, así como a aquello que les apasiona más allá del trabajo.

Responsabilidad social empresarial

Al exterior de la compañía y de la mano de su fundación, la Z Zurich Foundation, Zurich México lleva a cabo iniciativas sustentables y de responsabilidad social empresarial con un enfoque de género interseccional. En alianza con otras fundaciones y organizaciones, ha brindado apoyos económicos y mentorías, realizadas por sus colaboradoras a través de horas de voluntariado, a niñas estudiantes para participar en programas STEM, así como a mujeres emprendedoras con programas para la igualdad y el desarrollo local en comunidades de toda la República Mexicana.

Nos hemos esforzado por crear un ambiente laboral con balance de género, minimizando la brecha salarial.

En Zurich, la diversidad y la inclusión son núcleo de nuestra estructura, prácticas, productos y decisiones estratégicas de negocio. Somos una aseguradora que actúa en concordancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, en este caso, con el ODS 5. Igualdad de Género. Nos hemos esforzado por crear un ambiente laboral con balance de género, minimizando la brecha salarial, porque sabemos que apoyar a nuestro talento femenino es pieza fundamental para garantizar nuestro éxito como compañía, así como nuestra permanencia en el tiempo”, añadió Sandra Jaime, Directora de Recursos Humanos de Zurich México.

Zurich aspira a convertirse en una de las empresas más sostenibles del mundo, al tener un impacto positivo en sus clientes y la sociedad en general desde su papel como asegurador, inversor y empleador. Para saber más acerca de las distintas iniciativas de sustentabilidad que lleva a cabo la compañía con el objetivo de crear juntos un futuro más brillante, puedes consultar su Reporte de Sustentabilidad 2021 en el siguiente enlace: https://www.zurich.com/reports/2021/sustainability-report.

Convocatorias

Repsol México lanza la cuarta edición de “Repsol Energiza mi Proyecto”

Los ejes centrales son: Colectivos Vulnerables, Discapacidad y Dependencia, Protección del Medio Ambiente y Diversidad e Inclusión. La convocatoria estará abierta hasta el 30 de mayo y premiará a 20 proyectos que impulsen el desarrollo de nuestro país.

¿Lidera un proyecto de sostenibilidad o humanitarismo? ¡Su iniciativa puede ser reconocida a nivel global!

El Premio otorgará 1 millón de dólares a los ganadores en las categorías de Salud, Alimentos, Energía, Agua y Acción por el Clima; mientras que en la categoría de Escuelas Secundarias Globales repartirá hasta 150.000 dólares a cada ganador para que implemente o expanda aún más su proyecto.

Shein lanza concurso de diseño inclusivo para todos los cuerpos en todo el mundo

De la mano del Singapore Fashion Council, buscará diseñadores de todo el mundo para crear colecciones inclusivas en el concurso “Every Body Matters”.

Caracol de Plata: 25 Años Impulsando la comunicación con impacto social en Iberoamérica

El premio Caracol de Plata del CEMEFI celebra 25 años impulsando la comunicación con impacto social y reconoce mensajes creativos y trascendentes en responsabilidad social, con ediciones profesional y universitaria.

Premio Alsea busca proyectos que impulsen la investigación en seguridad alimentaria y nutrición

Por cuarto año consecutivo, Fundación Alsea, A.C. y World Vision lanzan la convocatoria del Premio Alsea dirigida a equipos de investigación de Argentina, Colombia, Chile, España, México, Uruguay y Paraguay
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

DHL Express apoya a deportistas mexicanos con el programa “Atletas Extraordinarios”

Rafa forma parte del programa "Atletas Extraordinarios", iniciativa que apoya a deportistas mexicanos con historias excepcionales de superación. La primera persona ciega de Iberoamérica en terminar esta extenuante carrera que se celebra cada año en el sur de Marruecos.

Nestlé, Coca-Cola, AB InBev, Microsoft y Unilever lideran el ranking de las empresas con mejor reputación en Iberoamérica

Merco presentó su ranking 2024 de reputación corporativa en Iberoamérica. Nestlé, Coca-Cola, AB InBev, Microsoft y Unilever lideran el listado tras una evaluación con más de 356 mil encuestas. El ranking reconoce a empresas responsables, con visión estratégica y compromiso con el desarrollo sostenible y la confianza social.

inDrive y Pro Mujer impulsan el empoderamiento de mujeres emprendedoras

En alianza, inDrive y Pro Mujer lanzan "Viajes con Causa" para empoderar a más de 1,000 mujeres emprendedoras en México durante 2025. La iniciativa financia formación y mentoría mediante viajes, combatiendo desafíos como pobreza y falta de crédito, impulsando su desarrollo económico.