PepsiCo México lidera en la reducción del consumo de agua
La empresa ahorró 20 millones de litros de agua (20 000 m3) al año en sus plantas dedicadas a la elaboración de productos salados en el país. PepsiCo reutilizó más de 2.1 billones de litros de agua al año en todas sus operaciones en México.
Grupo Lala recibe Distintivo ESR por 19 años consecutivos
La empresa recibió el distintivo ESR por 19 años consecutivos. Destacó en bienestar de colaboradores, energía renovable, logística sostenible y obtuvo el distintivo “Industria Limpia”. Anunció una inversión de 900 millones de pesos en innovación sostenible.
PPG y Fundación EDUCA restauran una escuela en Monterrey
En alianza, PPG y Fundación EDUCA, renovaron la Escuela Primaria Dora Garza Garza en Apodaca, beneficiando a 325 alumnos. La iniciativa, parte del programa colorful communities, incluyó la donación de 195 litros de pintura y la participación de 38 voluntarios.
Gerardo del Villar: “Los tiburones también tienen miedo”
El libro "Los tiburones también tienen miedo" de Gerardo del Villar revela cómo estas criaturas enfrentan el miedo, ofreciendo lecciones de vida. Las ganancias serán donadas a Casa de La Amistad para apoyar a niños con cáncer.
HEINEKEN México reúne 650 voluntarios en jornada de reforestación
Más de 650 voluntarios plantaron 3,500 árboles en Puebla y Mérida como parte de “un nuevo bosque, para brindar un mundo mejor”. Estas acciones refuerzan el medio ambiente, destacando la importancia de la colaboración para un futuro más verde.
MetLife México: Asegurando el futuro con impactos positivos
La empresa aseguradora, MetLife México, presentó su informe 2023, destacando avances en sostenibilidad, protección financiera para 12.6 millones de mexicanos, inversiones verdes y apoyo comunitario. Además, promueve la igualdad de género y apoya a la selección nacional de fútbol.
Voluntarios Anáhuac realizan brigada internacional en Perú
Un grupo de voluntarios de la Universidad Anáhuac México realizó brigadas en Cusco, Perú. Implementaron proyectos en salud, educación, conservación y construcción, impactando positivamente a comunidades vulnerables. Esta experiencia fomentó el liderazgo y la adaptación cultural.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
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Derechos Humanos: La guía esencial para entender y defender tus libertades
Los derechos humanos son fundamentales para el ejercicio de nuestra dignidad y libertad. Sin embargo, en un mundo donde las injusticias aún persisten, es esencial conocer y defender estos derechos. ¡Comencemos este viaje hacia la defensa de nuestras libertades!
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Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México
El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.
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Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico
El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.
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8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025
Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
