Tag: Objetivos de Desarrollo Sostenible
Iberdrola México es reconocida por su desarrollo de proyectos renovables
La compañía promueve la transición energética con una sólida cartera de proyectos eólicos y fotovoltaicos que suman 9,000 MW de capacidad.
Airbnb y aliados anuncian proyecto de turismo sostenible
Esta iniciativa fortalecerá la oferta turística del destino bajo una óptica de gestión del patrimonio y generación de capacidades para impulsar un turismo social, ecológico y responsable.
Grupo Bimbo recibe galardón especial como Empresa Excepcional
La práctica de “Transparencia: la clave para hacer negocios”, recibió mención especial por desempeño sobresaliente.
Veolia invierte 5 millones de pesos en relleno sanitario en Hidalgo
El relleno sanitario de Tulantepec utiliza energía solar mediante paneles solares para suministrar energía a las oficinas administrativas.
JuventudES amplia su programa gratuito de formación en línea
Esta alternativa permite que las y los jóvenes aprendan y desarrollen habilidades en su propio espacio, optimizando su tiempo y facilitando su participación en el programa.
Grupo Herdez celebra 3 años siendo “Empresa Excepcional”
Por tercer año consecutivo, Grupo Herdez es reconocida por sus buenas prácticas con dimensión social por el Instituto para el Fomento a la Calidad.
Arca Continental y Tent México generan empleos para refugiados y migrantes
La empresa busca sumar a su equipo a migrantes y refugiados en situación de vulnerabilidad, como parte de su compromiso con la inclusión laboral para continuar creando valor social y medioambiental.
Cotemar y sus acciones contra el calentamiento terrestre
La empresa cuenta con un ambicioso plan contra el calentamiento terrestre a través de acciones que van desde la concienciación y la eficiencia energética hasta grandes inversiones en tecnologías de energía limpia.
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8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial
La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
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Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México
El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Derechos Humanos: La guía esencial para entender y defender tus libertades
Los derechos humanos son fundamentales para el ejercicio de nuestra dignidad y libertad. Sin embargo, en un mundo donde las injusticias aún persisten, es esencial conocer y defender estos derechos. ¡Comencemos este viaje hacia la defensa de nuestras libertades!
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7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas
La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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20 problemas sociales en México y su impacto en la población
Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
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Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar
La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
