Grupo Cotemar México
Heineken
Repsol
NoticiasValor compartidoMcDonald's 40 años en México compromiso social, inclusión y apoyo a familias

McDonald’s 40 años en México compromiso social, inclusión y apoyo a familias

La cadena McDonald’s conmemora su 40 aniversario en México, enfatizando su compromiso social más allá de la calidad y la innovación. La compañía impulsa la Fundación Infantil Ronald McDonald y el desarrollo de talento juvenil, demostrando un sólido impacto en la inclusión laboral y el apoyo a las familias mexicanas.

McDonald’s 40 años en México compromiso social, inclusión y apoyo a familias

La cadena de comida rápida, McDonald’s, conmemora su 40 aniversario de presencia en México. Este hito no solo celebra cuatro décadas de calidad e innovación, sino que también subraya su sólido compromiso de responsabilidad social con las familias mexicanas. Este legado ha convertido a la compañía en un actor relevante que apoya la economía y el bienestar comunitario.

Innovación y apoyo a la economía local

Desde su establecimiento, McDonald’s ha priorizado la calidad de sus productos y la adaptación a los gustos nacionales, siendo pionera en ofrecer desayunos. También ha desarrollado productos icónicos como la McNífica. Un factor clave en su operación es el impulso a la economía local. El 70% de sus proveedores son mexicanos, utilizando insumos nacionales. Estos incluyen carne de Michoacán y Sinaloa, queso de Guanajuato y vegetales de San Miguel de Allende.

Motor de desarrollo de talento e inclusión

El impacto positivo de McDonald’s se extiende al ámbito laboral. Durante sus cuatro décadas, la compañía se ha posicionado como un motor de desarrollo de talento. En 2024, generó más de 11,261 oportunidades de formación e inclusión laboral para jóvenes menores de 24 años, siendo para la mayoría su primer empleo. Además, la marca promueve activamente la inclusión, integrando a 32 personas con discapacidad a su fuerza laboral.

Te puede interesar:  Starbucks apoya 12 mil caficultores mexicanos en la última década

Liderazgo en responsabilidad social

La responsabilidad social es un eje central en la trayectoria de McDonald’s en México. Desde 1997, la Fundación Infantil Ronald McDonald ha brindado apoyo fundamental. Ha ofrecido un hogar lejos del hogar a más de 126,000 familias y ha servido más de 2 millones de raciones de alimentos a quienes acompañan a niños enfermos.

Francisco Boloña Holm, director general de Arcos Dorados México, afirmó que cumplir 40 años es “una oportunidad para agradecer y reflexionar sobre todo lo que hemos construido juntos“, y reafirmó el compromiso de la compañía con un impacto positivo.

Por otra parte, la iniciativa global de responsabilidad social “Gran Día” de McDonald’s destina la totalidad de lo recaudado por la venta de la Big Mac en un día específico a causas que impulsan directamente la inclusión laboral de jóvenes y el acceso a la educación, consolidando su labor social en México.

Artículos

8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025

Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.

La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial

Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.

Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México

El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.

Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico

El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.

Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar

La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Tetra Pak optimiza el consumo hídrico con tecnología limpia para la industria alimentaria

Frente a la actual crisis climática, Tetra Pak optimiza el consumo hídrico en el sector de alimentos y bebidas. A través de sistemas de filtración avanzada y lubricación en seco, la corporación transforma los procesos industriales para preservar el recurso sin afectar la productividad.

Coca-Cola FEMSA consolida su liderazgo hídrico en Latinoamérica con una eficiencia histórica de 1.36 litros por bebida

Coca-Cola FEMSA reporta la razón de uso de agua más eficiente del sistema global, alcanzando 1.36 litros por cada litro producido. A través de su estrategia regional, la compañía destina más del 70% de sus proyectos sociales a iniciativas hídricas, beneficiando a miles de personas en México, Brasil y Colombia con infraestructura y acceso a agua segura.

SEDECO, el CCME y Airbnb impulsan la autonomía de 400 mujeres con el programa Fortalezza 2026 en la Ciudad de México

La SEDECO, en alianza con el CCME y Airbnb, puso en marcha Fortalezza 2026 para capacitar a 400 micro y pequeñas empresarias. El programa busca profesionalizar sectores como la gastronomía y el turismo comunitario en alcaldías como Xochimilco y Coyoacán, utilizando la tecnología como motor de inclusión económica.