El Grupo Schaeffler publicó su Declaración de Sostenibilidad 2025 para adaptar su estrategia ESG tras la fusión con Vitesco. Este documento establece cinco pilares fundamentales que buscan la descarbonización, la eficiencia de recursos y el respeto a los derechos humanos.
HERZOGENAURACH, 26 DE MARZO DE 2026. — La transición hacia una industria automotriz y de proveeduría más limpia exige acciones concretas que superen las simples intenciones corporativas. En respuesta a este desafío global, el Grupo Schaeffler integró por segunda ocasión consecutiva su reporte ambiental dentro de su balance de resultados, ajustando su visión empresarial para responder a las nuevas exigencias climáticas tras concretar la adquisición estratégica de Vitesco.
Pilares estratégicos del Grupo Schaeffler para alcanzar cero emisiones netas
Asimismo, el nuevo marco operativo de la organización se estructura en cinco ámbitos de actuación específicos diseñados para impulsar la economía circular y garantizar la integridad corporativa. Esta profunda renovación de la estrategia ESG permite que las operaciones industriales reduzcan progresivamente el uso de combustibles fósiles, acelerando la instalación de energías renovables en toda su cadena de valor.
Por consiguiente, los objetivos climáticos de la empresa buscan alcanzar metas estrictas para el cierre de la década actual. Entre los compromisos más relevantes destaca la reducción de residuos no reciclables a un máximo del 6%, así como la capacitación obligatoria en materia de derechos humanos para la inmensa mayoría de su plantilla laboral a nivel internacional.
“Tras la exitosa fusión con Vitesco, se ha estado renovando de forma continua y proactiva la estrategia ESG, adaptando los objetivos climáticos a las nuevas circunstancias. Al igual que en años anteriores, se busca que la iniciativa Science Based Targets valide estas metas para subrayar que la sostenibilidad sigue siendo estratégicamente importante”.— Klaus Rosenfeld, Director General de Schaeffler AG.
Inclusión, gobernanza y reconocimientos internacionales en sostenibilidad
De igual forma, empoderar a las personas representa un eje central para asegurar la estabilidad operativa frente a los cambios tecnológicos. La multinacional alemana proyecta que al menos una cuarta parte de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres para el año 2030, fomentando la creación de espacios de toma de decisiones mucho más diversos y equitativos.
Finalmente, el cumplimiento de estos indicadores de desempeño ambiental se encuentra directamente vinculado al sistema de remuneración anual de los altos ejecutivos. En conclusión, las calificaciones de excelencia obtenidas recientemente ante agencias globales como CDP y EcoVadis demuestran que integrar la responsabilidad ecológica genera valor tangible y fortalece la confianza de todo el sector financiero.
