Con el apoyo de

Grupo Cotemar México
Grupo Bimbo
Universidad Anáhuac México
NoticiasDiversidad, Equidad e InclusiónAT&T México prioriza la igualdad de género en las organizaciones

AT&T México prioriza la igualdad de género en las organizaciones

AT&T México prioriza la igualdad de género en las organizaciones: Afirmar que una fuerza laboral diversa e incluyente es la clave del éxito no es una postura vacía, las organizaciones que celebramos la diversidad somos testigos, día con día, de ello. Cuando las empresas se aseguran de eliminar barreras de discriminación, fomentar y crear espacios igualitarios, las personas en los equipos de trabajo lo notan y desarrollan un gran sentido de orgullo que los líderes ven traducido en compromiso y productividad.

AT&T México prioriza la igualdad de género en las organizaciones

La igualdad de género sigue siendo una asignatura pendiente en México y el mundo. Se estima que cerrar la brecha entre hombres y mujeres en América Latina podría tomar 59 años si no tomamos medidas urgentes.[1] Es momento de actuar, de involucrar a nuestros equipos en el tema y empezar a cambias estas estadísticas para generar igualdad de oportunidades para que todas las personas puedan prosperar.

A un nivel de liderazgo, un buen comienzo es abordar el tema de la igualdad de género: no lo evitemos, no nos mantengamos al margen. En caso de dudas, podemos apoyarnos de las áreas de Recursos Humanos para ofrecer talleres, sensibilizaciones y especialistas que nos ayuden a abrir la conversación en nuestros equipos y, en conjunto, aprender y crecer.

A un nivel organizacional, debemos revisar periódicamente, desde diversos ángulos, nuestros procesos internos. Como parte de este objetivo es crucial consultar a las mujeres de la organización para conocer su perspectiva, así como intereses y necesidades de carrera. Esta información nos permite trazar con mayor precisión programas e iniciativas que les brinden herramientas para su desarrollo profesional.

Una vez que hemos implementado lo anterior, es crucial que desde Recursos Humanos garanticemos dos cosas: en primera, que tenemos a candidatas para considerar al abrir una vacante, en especial, cuando se trata de posiciones de liderazgo; en segunda, debemos hacer un esfuerzo consciente e intencional por considerar y darles esos espacios a las mujeres. Estas dos sencillas acciones nos llevarán a atraer al talento adecuado en las posiciones adecuadas.

Asimismo, cabe mencionar que es importante incluir también a los hombres en estos esfuerzos: ya sean sensibilizaciones, pláticas, redes de empleados, entre otros, con el fin de generar un entorno de intercambio, aprendizaje y apoyo mutuo. De esta forma, lograremos permear una cultura de inclusión en todos los niveles.

Como reflexión final, en mi experiencia, tener una fuerza laboral con la cual nuestros clientes puedan identificarse tiene todo el sentido y nos permite servirlos mejor. En palabras simples, la igualdad de género es lo correcto y nos beneficia a todas las personas que somos parte de ellas. Hagámosla nuestra prioridad, involucrémonos y cambiemos el juego a favor de la diversidad.

Autor: Adrian Quintanilla, Vicepresidente de Recursos Humanos en AT&T México

[1] Informe de resultados, Ranking Par 2020

Convocatorias

Samsung México abre inscripciones para la 12va edición de Solve for Tomorrow

Estudiantes de secundaria y nivel superior pueden desarrollar proyectos STEM en categorías como salud y cambio climático. La iniciativa busca generar impacto real y fomenta el talento con mentorías y capacitaciones.

Bimbo Global Race abre inscripciones para la décima edición

Por cada corredor inscrito en la modalidad física, se donarán 20 rebanadas de pan a Bancos de Alimentos con la meta de donar 3 millones de rebanadas de pan a quienes más lo necesitan esperando la participación de más de 150 mil corredores en 30 ciudades de 23 países.

Reforestamos México lanza la edición 2025 de “Centinelas del Tiempo”

La bolsa de premios de la edición 2025 del concurso de fotografía Centinelas del Tiempo Árboles Majestuosos de México es de 200 mil pesos, que se repartirán en tres categorías: Árbol Urbano, Árbol Rural y Árbol Silvestre.

COPARMEX y USEM convocan a jóvenes empresarios con liderazgo y responsabilidad social

Esta distinción visibiliza a líderes que construyen empresas con propósito, generando impacto positivo y crecimiento ético en México. La iniciativa promueve el desarrollo sostenible y humanista del empresariado joven.

#HackatónXNuestroFuturo convoca a jóvenes de México para acelerar la transición energética

Abre la convocatoria al #HackatónXNuestroFuturo2025, un programa gratuito para jóvenes de 20 a 30 años que buscan acelerar la transición energética. En un encuentro presencial de cuatro días en la Ciudad de México, los jóvenes participantes deberán desarrollar soluciones implementables en sus comunidades.
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Comex y CONAGUA se unen para concientizar sobre el cuidado del agua

La alianza fortalecerá la conciencia ambiental, involucrando a las comunidades locales y así crear un impacto social duradero.

La Universidad Anáhuac México lleva jornadas de salud a comunidades marginadas

Fiel a su compromiso social y responsabilidad social universitaria, la Universidad Anáhuac México realizó una jornada de salud en San Cristóbal Texcalucan. Voluntarios y facultades brindaron atención interdisciplinaria gratuita a 60 personas, fortaleciendo la vocación de servicio y el impacto positivo de la academia en la comunidad.

Conagra recibe premio estatal por iniciativas de innovación y responsabilidad social

La compañía fue premiada por seis proyectos liderados por sus colaboradoras y colaboradores, los cuales reflejan una visión integral de innovación técnica, impacto comunitario y sostenibilidad.