5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia
En un contexto de acelerada pérdida de la naturaleza, medir y comunicar el impacto en la biodiversidad se ha convertido en una exigencia ineludible para las empresas que buscan mantener su viabilidad, atraer inversión responsable y evitar riesgos regulatorios a largo plazo.
Grupo Cotemar México y los 4 pilares de la educación ambiental
A través del conocimiento, las aptitudes, las actitudes y la participación, Cotemar materializa la educación ambiental en toda la empresa mediante políticas, certificaciones, voluntariado y un estricto cumplimiento normativo.
Valia Energía firma convenio para la protección del jaguar y la Reserva de la Biosfera El Cielo
Durante 2018 se registraron 4,800 ejemplares de jaguar en el país; 800 más que en el periodo 2008-2010. Los insumos entregados por Valia Energía incluyen equipos de monitoreo, suministros veterinarios para 16 jaguares y un dron con cámara térmica.
CEIBA 2025: México y América Latina se unen por la biodiversidad y la innovación
La primera edición de la Semana de la Biodiversidad se llevará a cabo del 29 de septiembre al 5 de octubre en Cali, Colombia, ciudad reconocida por ser sede de la COP16.
Empresas mexicanas impulsan transparencia en impacto ambiental
Los consumidores exigen mayor transparencia ambiental y las empresas necesitan herramientas para gestionar y comunicar su impacto en la biodiversidad y el agua, convirtiendo la sostenibilidad en un factor clave de éxito. Esto genera confianza y crecimiento, transformando una obligación en una ventaja competitiva.
Grupo Iberostar restaura dunas en Quintana Roo sembrando 58,000 plantas costeras
Este esfuerzo, alineado con su visión de turismo regenerativo, forma parte de una colaboración público-privada para proteger ecosistemas esenciales contra el cambio climático, mejorando la salud de las costas mexicanas.
Grupo Herdez celebra el Día de la Gastronomía Sostenible reafirmando su compromiso con el campo mexicano y el medio ambiente
A través de proyectos de agricultura sustentable y regenerativa, impulsa estrategias que convergen en un mismo propósito: cuidar de los recursos naturales, empoderar a los agricultores y garantizar la calidad de sus materias primas agrícolas.
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8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial
La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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Derechos Humanos: La guía esencial para entender y defender tus libertades
Los derechos humanos son fundamentales para el ejercicio de nuestra dignidad y libertad. Sin embargo, en un mundo donde las injusticias aún persisten, es esencial conocer y defender estos derechos. ¡Comencemos este viaje hacia la defensa de nuestras libertades!
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8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025
Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
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La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
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