Tag: Universidad Iberoamericana
Fundación Telefónica Movistar y la Ibero renuevan convenio para impulsar cultura digital
Por séptimo año, las instituciones continuarán colaborando juntas en pro de la divulgación del conocimiento.
Premio Innovación Sustentable Walmart + IBERO 2016
Walmart de México y Centroamérica, Universidad Iberoamericana y Socialab se unen para el lanzamiento del Premio de Innovación Sustentable 2016, que se realizará...
Impulsa la Ibero el emprendimiento social
La migración de retorno constituye, hoy en día, una característica común de las zonas rurales de nuestro país. La...
Ibero Puebla inaugura Laboratorio de Innovación Económica y Social (LAINES)
Este año se trabajará un programa piloto para que las acciones del LAINES de la IBERO Puebla se implementen en los estados de...
Universidad Ayuuk: Alianza para impulsar el desarrollo de la Región Mixe
El proyecto inició en 2014 y tendrá una duración de tres años, teniendo como objetivo el de beneficiar directamente a más de 8,000...
Cemefi invita al XV Congreso de Investigación sobre el Tercer Sector
La Universidad Iberoamericana León y el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) convocan al XV Congreso de Investigación sobre el Tercer Sector. ...
Ibero recuperará la mitad de sus residuos reciclables para 2015
Desde hace más de 15 años, la Universidad Iberoamericana ha promovido la separación de los residuos reciclables con el fin de lograr su...
La Universidad Iberoamericana (UIA) reconoce la labor social de sus alumnos
La Universidad Iberoamericana (UIA) entregará el próximo miércoles el Premio Ibero-Brémond reconociendo la labor de ayuda de su alumnos a las personas más...
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5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia
En un contexto de acelerada pérdida de la naturaleza, medir y comunicar el impacto en la biodiversidad se ha convertido en una exigencia ineludible para las empresas que buscan mantener su viabilidad, atraer inversión responsable y evitar riesgos regulatorios a largo plazo.
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7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas
La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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El valor oculto de los bosques tropicales como generadores de lluvia
Los bosques tropicales no solo almacenan carbono, sino que son inmensos generadores de lluvia esenciales para la agricultura. Su capacidad para producir humedad sostiene cultivos a miles de kilómetros de distancia, convirtiendo su conservación en una necesidad económica crucial para evitar sequías devastadoras.
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La confianza digital como motor de la estrategia de marketing en 2026
En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.
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Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México
El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.
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8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025
Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar
La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
