Tag: Pacto Mundial
Conoce las normas e informes de Responsabilidad Social Empresarial
Si bien la Responsabilidad Social Empresarial es un compromiso voluntario de las empresas y organizaciones en general, se ha visto la necesidad de...
De la filantropía a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ya no significa una forma de filantropía que realizan las esposas de los directivos de las corporaciones. En...
El Pacto Mundial y las características de liderazgo empresarial en sustentabilidad
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas nace en el año 2000 y es lanzado en México en el 2005. Al día de...
Los 10 principios empresariales y los derechos de los niños
UNICEF, junto con Save the Children y el Pacto Mundial, desarrollaron diez principios empresariales, que permiten a las empresas identificar sus impactos directos...
RSE: Del consenso a la práctica
Hablando de Responsabilidad Social Empresarial, uno de los retos importantes que enfrentan las empresas es cómo aterrizar en sus operaciones y prácticas diarias...
Grupo Cotemar y su contribución al Pacto Global de la ONU
Con un enfoque integral en derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción, Cotemar pone a las personas y a las comunidades en el centro de sus decisiones.
Volaris firma el Compromiso Anticorrupción para fortalecer su liderazgo empresarial en la materia
La aerolínea se ha unido al Pacto Global de la ONU y ha firmado el “CEO Pledge Anticorrupción”, reforzando su compromiso con la ética y la transparencia. Esta adhesión promueve los principios de sostenibilidad, derechos humanos y combate contra la corrupción, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
14 empresas mexicanas firman compromiso por la Igualdad de Género
Las empresas participantes en las Firmas Simbólicas fueron invitadas a pasar al escenario una por una para compartir un mensaje y reafirmar su compromiso con la iniciativa promovida por la Pacto Global México y ONU Mujeres México.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
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Los 7 pilares para una gobernanza corporativa sólida
La gestión de la sostenibilidad corporativa experimenta un cambio de prioridades sin precedentes a nivel global. Los fallos éticos y de transparencia han superado a las urgencias ambientales como el principal factor de riesgo para la reputación de las organizaciones, transformando las exigencias del mercado.
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La huella ambiental del Mundial de fútbol: ¿por qué crece cada edición?
Cada Copa del Mundo deja una marca que no aparece en el marcador: millones de toneladas de CO₂. Entender de dónde salen esas emisiones, cómo han crecido edición tras edición y qué pesa más ayuda a mirar el fútbol con ojos de sostenibilidad.
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12 Ejemplos de Sostenibilidad: Casos reales que Sí Funcionan
Los ejemplos de sostenibilidad son acciones concretas que equilibran economía, ambiente y bienestar social. Aparecen en la energía, las empresas, las ciudades, la alimentación y el hogar. En 2024 las renovables sumaron 585 GW nuevos, según IRENA, el mayor salto anual desde el año 2000.
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Los desafíos del marco jurídico en la gestión de residuos y la transición circular
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¿Qué es la sustentabilidad empresarial y por qué es clave para el futuro?
El crecimiento demográfico y el aumento en el consumo de recursos naturales exigen un cambio radical en los modelos de negocio tradicionales. Implementar estrategias basadas en la sustentabilidad integral ya no es una opción de relaciones públicas, sino una necesidad imperiosa para garantizar la supervivencia del mercado.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
