Unilever comparte buenas prácticas por la igualdad laboral:
- La empresa participó en el Intercambio de Buenas Prácticas por la Igualdad Laboral 2023. Evento organizado por la Secretaría de las Mujeres del Estado de México.
Unilever comparte buenas prácticas por la igualdad laboral
El Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral, otorgado por SEMUJERES por sus acciones por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. La compañía participó en una mesa de diálogo donde se reconocieron los avances, retos y desafíos en esta materia y por la no discriminación.
En el foro participaron representantes de la Secretaría de las Mujeres y de otras instituciones galardonadas. Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever México, señaló, “queremos garantizar que la compañía sea un espacio seguro, donde cualquier persona pueda crecer y prosperar dentro y fuera del trabajo. Por lo que nuestra labor como líderes es asegurar que eliminemos los sesgos inconscientes en las políticas y prácticas dentro de la organización”.
Acciones de Unilever a favor de la igualdad laboral
Las acciones de Unilever en beneficio de la Diversidad e Inclusión, le permitieron ser una empresa pionera en el balance de género (50/50) en puestos gerenciales y directivos. La directora general de la compañía, Lourdes Castañeda, es la primera mujer y mexicana en ocupar esta posición, luego de haberse desempeñado en diferentes roles clave dentro de la empresa por 19 años.
Además, Unilever cuenta con una estrategia que crea un entorno laboral equitativo, diverso e incluyente. Promoviendo una cultura de conversaciones honestas y con seguridad psicológica, que busca el balance entre la calidad de vida y el desarrollo profesional. Es una compañía integrada por colaboradores que viven con alguna discapacidad, ya sea visual, auditiva, motriz o psicosocial. Y cuentan con una red empleados con alianzas en la red LGBTQI+ para promover el respeto y la igualdad.
“Estamos en una compañía que desde su ADN cree profundamente que la única manera de hacer las cosas es con diversidad e inclusión. Debemos trabajar en la mentalidad y en el liderazgo al interior de las organizaciones, haciendo que todos vivamos día a día estos valores para garantizar una transformación.”, explicó Hugo Salcedo.
Estas políticas de diversidad e inclusión resultan también en un menor abandono por maternidad y en resultados satisfactorios en encuestas de clima laboral.
La compañía, que actualmente tiene presencia en el Estado de México con dos plantas de manufactura en Lerma y Tultitlán, cuenta con líneas de producción 100% rosas. Es decir, que son operadas por mujeres, además de reclutamientos enfocados a nivel operativo. Incluso una de estas plantas es dirigida por una mujer; con lo que se ha alcanzado un balance del 40% tanto en posiciones operativas, como de liderazgo.
Unilever está convencido que los negocios solo pueden prosperar en sociedades donde se ejerzan y respeten los derechos de sus colaboradores. Por lo que está comprometida con contribuir a su ejercicio de forma positiva. Además, continuará promoviendo entornos laborales que siembren la diversidad y la igualdad de oportunidades, donde haya confianza mutua y cero tolerancia hacia la discriminación.