Grupo Cotemar México
Constellation Brands
Cemefi
NoticiasDiversidad, Equidad e InclusiónScotiabank y FIRA impulsan la equidad de género con Bono Social

Scotiabank y FIRA impulsan la equidad de género con Bono Social

Scotiabank y FIRA impulsan la equidad de género con Bono Social: Scotiabank anunció la colocación reciente de 3 bonos en el mercado local por un valor de MXN$10,000 millones, incluyendo la segunda emisión de Bono Social con enfoque de género, a cargo de Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura (FIRA). Con estos instrumentos, ambas instituciones continúan impulsando la equidad en el país y fortaleciendo el desarrollo de los proyectos de mujeres agrícolas.

Scotiabank y FIRA impulsan la equidad de género con Bono Social

“En Scotiabank tenemos el compromiso de impulsar a las personas y sus comunidades promoviendo la resiliencia económica a través de oportunidades que les permitan construir un mejor futuro, y eso es lo que estamos haciendo con esta nueva colocación de certificados bursátiles. Nos enorgullece acompañar a FIRA en este proceso y juntos ayudar a reducir la brecha de género ampliando el acceso de las mujeres al financiamiento, comentó Adrián Otero, Director General de Scotiabank.

En octubre del 2020, FIRA realizó la colocación de diversos bonos por un monto objetivo de $5,000 millones de pesos, incluyendo la etiqueta “Bono Social de Género” en uno de los tramos por primera vez en México. Debido a la respuesta de los mercados y los inversionistas, esta cantidad se incrementó a través de un mecanismo de reasignación, duplicando la cifra original.

Los mercados de capitales han cobrado cada vez mayor relevancia para impulsar la sostenibilidad en todo el mundo y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Te puede interesar:  Veolia invierte 5 millones de pesos en relleno sanitario en Hidalgo

Artículos

La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial

Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.

Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México

El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.

La confianza digital como motor de la estrategia de marketing en 2026

En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.

Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico

El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.

Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente

Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Lenguaje Inclusivo: Qué es, para qué sirve y ejemplos de cómo usarlo correctamente

El lenguaje inclusivo busca visibilizar la diversidad social y frenar las expresiones discriminatorias. Aplicar una comunicación igualitaria rompe estereotipos, fomenta el respeto y mejora la equidad de género. Adoptar el lenguaje no sexista resulta clave para lograr una inclusión real y crear entornos donde todos tengan un trato justo.

FUNDACIÓN ADO y su modelo de coinversión social para transformar comunidades a través de alianzas estratégicas y soluciones sostenibles de largo plazo

A 20 años de su origen, FUNDACIÓN ADO consolida su estrategia de coinversión social para potenciar el desarrollo comunitario. Mediante la articulación con aliados locales, la organización busca generar un impacto real y autónomo en las comunidades de México.

Great Place To Work reconoce a las empresas que impulsan el talento femenino con el listado de Los Mejores Lugares para Trabajar en México...

La autoridad global Great Place To Work® premió a 100 organizaciones en México que destacan por su cultura de equidad. El ranking Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres 2026 valida la experiencia de más de 75,000 colaboradoras que hoy encuentran espacios de confianza y orgullo profesional.