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Grupo Cotemar México forma, acompaña e impulsa a las nuevas generaciones que se integran al sector energético: combina inversión social, alianzas educativas y programas internos de capacitación para que los jóvenes construyan una carrera técnica sólida dentro y fuera de la empresa.
Lo más importante de un vistazo:
- Inversión social dirigida a proyectos de juventud y educación, canalizada a instituciones como el Centro de Integración Juvenil, la Fundación BECAR y los Centros de Atención Múltiple.
- Alianzas académicas con CONALEP Ciudad del Carmen, la Universidad Autónoma del Carmen y la Universidad Autónoma de Nuevo León.
- Academia Cotemar, con rutas de desarrollo para colaboradores en soldadura y tubería, y un Programa de Mentores que transmite el oficio de generación en generación.
- Segundas oportunidades educativas dentro de la empresa: Secundaria Cotemar, preparatoria y un programa de inglés para colaboradores.
El panorama laboral para los jóvenes no es sencillo en ninguna parte del mundo. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la tasa mundial de desempleo juvenil alcanzó 12.4 % en 2025, lo que equivale a 67 millones de personas de entre 15 y 24 años sin trabajo. En México, el reto es mucho mayor: una de cada tres personas desempleadas tiene entre 15 y 24 años, según cifras del INEGI, y buena parte de quienes sí consiguen empleo lo hacen en la informalidad.
Frente a ese panorama, ofrecer oportunidades laborales y una ruta clara de formación técnica deja de ser un gesto aislado para convertirse en una apuesta estratégica. Y es justo ahí donde Grupo Cotemar México construyó su propia respuesta: un ecosistema que combina inversión social, vínculos con instituciones educativas y programas internos de capacitación, pensado para que los jóvenes lleguen al sector energético con las herramientas para quedarse y progresar.
¿Por qué la juventud es una prioridad estratégica para Grupo Cotemar México?
En una industria altamente especializada como la de Oil & Gas, integrar talento joven exige más que buenas intenciones: requiere formación técnica de clase mundial, alianzas con la academia y esquemas de apoyo social estructurados. Cotemar lo aborda desde varios frentes a la vez.
Así, mediante la inversión social directa, Cotemar apoya a la niñez y juventud con donativos monetarios y en especie canalizados a través de diversas organizaciones comunitarias. Entre las instituciones aliadas destacan el Centro de Integración Juvenil A.C., enfocado en la salud y prevención de los jóvenes; la Fundación BECAR A.C., dedicada al desarrollo educativo y al acceso a oportunidades escolares; y los Centros de Atención Múltiple (CAM 7, 17 y 19), espacios de educación especial e inclusión para jóvenes con discapacidad.
De las aulas al taller: alianzas educativas y Academia Cotemar
Para que los estudiantes se integren con éxito a la dinámica productiva del país, Grupo Cotemar México mantiene convenios activos con instituciones de educación profesional y técnica. Entre los convenios más relevantes se encuentran el CONALEP Ciudad del Carmen, aliado para impulsar la formación de técnicos calificados desde etapas tempranas; la Universidad Autónoma del Carmen (UNACAR), que vincula el conocimiento universitario con la práctica industrial en la región donde opera la empresa; y la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), enfocada en el desarrollo de competencias profesionales y técnicas aplicadas.
Para redondear la estrategia, la inversión y la formación se profundiza en la empresa para colaboradores con la iniciativa Academia Cotemar, el modelo que articula capacitación, evaluación de competencias y desarrollo profesional para asegurar una plantilla calificada dentro de la organización. Así, a través de sus Rutas de Desarrollo, jóvenes auxiliares combinan formación teórica y práctica intensiva en disciplinas críticas como soldadura y tubería. Ese aprendizaje se acelera gracias al Programa de Mentores, donde colaboradores con amplia trayectoria guían a los nuevos talentos dentro de los Centros de Experiencia. Este último, como un espacio donde los colaboradores llevan a la práctica sus conocimientos técnicos y, en con junto con sus mentores, desarrollan sus nuevas competencias.
Segundas oportunidades: la escuela que sigue dentro de Grupo Cotemar
Consciente de que no todos los jóvenes llegan con su formación básica concluida, Grupo Cotemar México, también atiende ese frente. En colaboración con el Instituto Estatal para la Educación de los Adultos de Campeche, la empresa opera programas educativos apoyados por asesores voluntarios internos con: la Secundaria Cotemar, pensada para certificar la educación básica del personal; el Programa de Preparatoria, que acompaña a los colaboradores hasta concluir la educación media superior; y el Programa de Inglés, que prepara al talento joven en este idioma para el sector energético.
Las rutas hacia un futuro mejor que construye Cotemar para los jóvenes
Con acciones como estas a favor de las juventudes, Cotemar deja claro que el apoyo va mucho más allá de ofrecer un empleo: se trata de trazar rutas claras para que las nuevas generaciones construyan una carrera con sentido técnico, ético y de responsabilidad social. Y en un sector como este, que necesita de nuevas generaciones tanto como necesita talento, Grupo Cotemar México demuestra que estas decisiones son un compromiso social genuino que forma parte de la empresa. Porque detrás de cada convenio, cada mentor y cada aula dentro de la empresa hay una misma convicción: crear un mejor mañana, un joven a la vez, para llevar progreso a las familias y comunidades, al tiempo que fortalece el sector energético.
