Grupo Cotemar México
Tetra Pak
JA México
NoticiasConvocatoriasASEM lanza convocatoria para el “Programa de Formación para Mujeres Emprendedoras”

ASEM lanza convocatoria para el “Programa de Formación para Mujeres Emprendedoras”

Última actualización:

ASEM lanza convocatoria para el “Programa de Formación para Mujeres Emprendedoras”: Ante los desafíos y obstáculos que dificultan el desarrollo y crecimiento de las emprendedoras, la Asociación de Emprendedores de México (ASEM) desarrolló un programa integral para impulsar el emprendimiento femenino en el país. Dicha iniciativa contempla tres ejes de acción: prevención, orientación y denuncia en casos de violencia de género, así como capacitación y formación de mujeres emprendedoras.

ASEM lanza convocatoria para el “Programa de Formación para Mujeres Emprendedoras”

El Programa de Formación para Mujeres Emprendedoras busca, en conjunto con mentores e instituciones aliadas, impulsar empresas lideradas por mujeres con una visión de equidad, escalabilidad y alto impacto. El objetivo es abordar los temas que obstaculizan el éxito en el emprendimiento femenino, impulsar el desarrollo de estos proyectos y, de esta manera, incrementar las posibilidades de financiamiento e inversión.

La iniciativa busca impulsar el desarrollo de las emprendedoras y sus empresas para incrementar sus posibilidades de financiamiento e inversión.

“No es una selección de emprendedoras, todas las mujeres que se registren en el programa serán aceptadas. Vamos a aprender, a crecer y mejorar nuestro perfil empresarial para recibir financiamiento, para recibir inversión, para escalar y hacer más grandes nuestras organizaciones”, señala Juana Ramírez, Presidenta del Consejo Directivo de la ASEM.

La convocatoria para participar en el programa de la ASEM estará abierta del 8 al 31 de marzo. Las emprendedoras participantes serán notificadas sobre el estatus de su aplicación a partir del 18 de abril. El programa iniciará el 25 de abril y tendrá una duración de seis semanas; al finalizar, se elegirán 10 proyectos para que presenten su pitch a fondos de inversión.

La convocatoria estará abierta a partir del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, al 31 de marzo.

Las emprendedoras tendrán una consultoría individual inicial en la que expertos realizarán el diagnóstico financiero de sus empresas, lo que les permitirá conocer cómo las ven hoy los bancos, financieras e inversionistas. Tendrán acceso a seis sesiones grupales en línea, con duración de 60 minutos, impartida semanalmente por mentores especializados. Posterior a cada sesión, las participantes tendrán mentorías uno a uno, de manera virtual, con los mentores aliados del programa. Al finalizar el programa se otorgarán los certificados de formación a quienes cumplan con el 100% del contenido del programa .

Te puede interesar:  HDI recauda $2,295,220 para insumos médicos en beneficio de comunidades rurales en condiciones de pobreza

La convocatoria del Programa de Formación para Mujeres Emprendedoras cuenta con las siguientes reglas:

  • Se podrán inscribir mujeres con empresas legalmente constituidas (personas físicas y morales).
  • Las empresas deben contar con un mínimo de tres años de funcionamiento
  • En caso de que dos o más emprendedoras sean fundadoras, todas podrán participar en el programa de formación.

¿Por qué se necesita un programa con enfoque en emprendedoras?

En México, ser mujer y dedicarse al emprendimiento es una labor desafiante. Las emprendedoras tienen que enfrentarse a situaciones constantes de acoso y abuso. Por si esto no fuera suficiente, los negocios fundados y liderados por mujeres suelen recibir menos inversión que los encabezados por hombres. Esto limita su escalabilidad y su impacto.

El programa iniciará el 25 de abril y tendrá una duración de seis semanas; al finalizar, se elegirán 10 proyectos para que presenten un pitch ante fondos de inversión.

“El camino del emprendimiento es más complicado para las emprendedoras que para los hombres. Por eso es importante que cada vez haya más mujeres en este sector para que le abran la puerta a las siguientes”, señaló Jaina Pereyra, directora de Discurseros SC, empresa especializada en la generación de argumentos en la redacción de discursos y en la capacitación de discurseros, en la presentación del programa de la ASEM.

Según cifras del estudio Brechas para el emprendimiento en la Alianza del Pacífico, solamente el 1% de empresas fundadas por mujeres reciben fondeo de inversionistas ángeles y apenas el 2% recibe financiamiento a través de fondos de inversión.

Por su parte, la Radiografía del Emprendimiento en México 2020, da cuenta de que el 23% de las empresas fundadas por mujeres fracasan debido a “la falta de de tiempo”, lo que da cuenta de los urgentes cambios sociales que requerimos para que las labores domésticas, el cuidado de los hijos, de los adultos mayores y hasta de los enfermos sea compartido y no recargado exclusivamente en las mujeres, pues eso dificulta que ellas puedan desarrollar sus proyectos de emprendimiento.

Te puede interesar:  ¿Cómo orientar tu trabajo hacia el impacto social?

En este contexto, el Programa de Formación para Mujeres Emprendedoras busca capacitar y brindar herramientas a una nueva generación de mujeres para que sus empresas puedan crecer y desarrollarse al máximo de su potencial.

Las interesadas se pueden inscribir en el portal https://mujeresasem.com.

Artículos

Claves para desechar pilas correctamente y proteger el medio ambiente

Estos dispositivos contienen metales pesados que, de no ser tratados adecuadamente, representan una amenaza crítica para la salud pública y la integridad de los ecosistemas locales.

Ejemplos de lenguaje inclusivo: Consejos y guía práctica

Aplicar ejemplos de lenguaje inclusivo mejora nuestra convivencia diaria. Esta comunicación empática ayuda a evitar estereotipos y visibiliza la enorme diversidad social que nos rodea. Al utilizar este tipo de expresiones neutras y promover el trato igualitario, construimos entornos basados en el respeto, la tolerancia y la equidad plena.

5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia

En un contexto de acelerada pérdida de la naturaleza, medir y comunicar el impacto en la biodiversidad se ha convertido en una exigencia ineludible para las empresas que buscan mantener su viabilidad, atraer inversión responsable y evitar riesgos regulatorios a largo plazo.

Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico

El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.

8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025

Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Grupo Bimbo es el mejor empleador de México por cuarto año según Merco Talento

El gigante global de la panificación, Grupo Bimbo, consolida su liderazgo en la gestión de recursos humanos en México al ser reconocido por su excelencia en la atracción y retención de talento, impulsando una estrategia centrada en el bienestar y el desarrollo humano.

Toyota Woven City impulsa la sostenibilidad y movilidad inteligente en Japón

El proyecto Toyota Woven City se consolida como un laboratorio vivo donde la innovación tecnológica se fusiona con la sostenibilidad para transformar la movilidad urbana, permitiendo que residentes e investigadores validen soluciones reales para el bienestar de la sociedad.

Afore SURA e IPADE renuevan alianza para impulsar la equidad financiera de las mujeres

Afore SURA y el CIMAD del IPADE Business School consolidan su alianza estratégica para el periodo 2026-2027 en México. El objetivo central es desarrollar investigaciones profundas sobre la brecha de género en el ahorro, el retiro y los esquemas laborales con enfoque en la equidad.