MAPFRE se une a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT

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Doctorado en Innovación en Responsabilidad Social y Sostenibilidad

MAPFRE se une a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT: MAPFRE se ha adherido a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con lo que reafirma su compromiso con las personas con discapacidad y apoya su inclusión en el mercado laboral. El presidente de MAPFRE, Antonio Huertas, ha firmado los diez compromisos de esta red, con los que se da visibilidad al compromiso de MAPFRE de avanzar en la integración profesional de personas con discapacidad en la empresa.

MAPFRE se une a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT

Ayudar a crear conciencia de la relación positiva que existe entre la inclusión de personas con discapacidad en las empresas y el crecimiento económico de las mismas es sólo uno de los objetivos de esta red, que recuerda que en el mundo hay más de 1.000 millones de personas con discapacidad (el 15% de la población mundial).

La apuesta de MAPFRE por apoyar una organización más inclusiva no es nueva. De hecho, está en el plan estratégico de la compañía y hoy ya son más de 1.000 las personas con discapacidad que trabajan en MAPFRE, lo que representa el 3,4% de nuestra plantilla mundial, batiendo el objetivo marcado para el trienio 2019-2021 del 3%.

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Gracias a esta red, que se creó en 2015, MAPFRE compartirá conocimientos y experiencias relacionados con la discapacidad con otras empresas, a la vez que participará en grupos de trabajo que exploren enfoques innovadores para avanzar en la inclusión de personas con discapacidad en sus plantillas.

La adhesión a esta red refuerza el apoyo de MAPFRE a los objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), principalmente el 10 (“Reducción de desigualdades”) y 17 (“Alianzas para conseguir los objetivos”).

Los 10 compromisos de la Carta de la OIT son los siguientes:

  • Respeto y promoción de los derechos de las personas con discapacidad.
  • No discriminación.
  • Igualdad de trato y oportunidades.
  • Accesibilidad.
  • Permanencia en el empleo.
  • Confidencialidad.
  • Prestar atención a todo tipo de discapacidad.
  • Colaboración.
  • Evaluación.
  • Intercambio de conocimientos.
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