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La inclusión laboral de adultos mayores en Starbucks impulsa su reinserción al mercado de trabajo mediante un modelo multigeneracional en la Ciudad de México.
CIUDAD DE MÉXICO, 4 DE SEPTIEMBRE DE 2018. — La integración social y económica de las personas de la tercera edad marca un hito en el sector comercial del país con la apertura de un espacio operado totalmente por este sector demográfico. En este contexto, la inclusión laboral de adultos mayores en Starbucks redefine las oportunidades de empleo formal y bienestar en la capital.
Una alianza estratégica para fomentar la diversidad y el empleo multigeneracional
Asimismo, el proyecto responde a una colaboración coordinada con el INAPAM para consolidar un esquema de trabajo adaptado a las necesidades de los colaboradores. Por consiguiente, cada barista recibe condiciones preferenciales como jornadas reducidas y seguros médicos ampliados. De igual forma, la iniciativa promueve un ambiente de aprendizaje mutuo entre distintas generaciones de colaboradores en las sucursales de Starbucks.
“Abrir las puertas de nuestras tiendas a baristas adultos mayores no era una meta, fue un acto de congruencia con la filosofía de inclusión de Starbucks“.— Christian Gurria, Director de Starbucks México.
Impacto social y proyecciones hacia el futuro del mercado laboral
En conclusión, la participación activa de este sector demográfico ayuda a desestigmatizar la vejez y demuestra que la productividad no depende de la edad. Finalmente, la marca proyecta incorporar a más de un centenar de personas mayores en sus filas para consolidar un entorno laboral más justo y participativo en todo el país.
