Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios presentan La Ventaja Humana, un modelo que demuestra cómo la inclusión de personas con discapacidad genera competitividad real y ha logrado más de 67,000 contrataciones en una década de gestión estratégica.
CIUDAD DE MÉXICO, 13 DE MAYO DE 2026. — En un entorno donde solo el 1.5% de las organizaciones reporta integrar talento diverso, la alianza Éntrale ha decidido romper la inercia. A diez años de su nacimiento, esta iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios no solo celebra cifras, sino que propone una redefinición del éxito corporativo. La clave hoy es entender que la inclusión laboral de personas con discapacidad no es un acto de generosidad, sino una pieza de infraestructura competitiva que permite a las empresas operar de forma más eficiente y humana.
El Distintivo 2026 y la gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad
Asimismo, se llevó a cabo la entrega del Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2026. Este reconocimiento, avalado por el IMEEC, premia a quienes ya integran la diversidad en su ADN operativo.
Por otra parte, firmas como Cemex, Cinépolis, GNP y Unilever destacan como referentes en la implementación de procesos accesibles. La meta es clara: que la inclusión deje de ser un tema social para volverse un estándar de mercado.
De igual forma, el Consejo Coordinador Empresarial y COAMEX se han sumado a este esfuerzo colectivo. Juntos buscan que el talento no encuentre barreras físicas ni organizacionales, permitiendo que la productividad nacional crezca sin dejar a nadie atrás.
“Cuando la diversidad, equidad e inclusión deja de ser un tema operativo y se convierte en un tema de liderazgo, el cambio se acelera años. La inclusión de talento es infraestructura competitiva”.— Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale.
La Ventaja Humana: una hoja de ruta hacia la Agenda 2030
Finalmente, el lanzamiento del libro La Ventaja Humana ofrece a los CEOs herramientas técnicas y datos duros para gestionar el talento diverso. No se trata de inspiración, sino de estrategia pura para enfrentar mercados complejos.
En conclusión, con más de 800 empresas aliadas, el impacto de esta década se traduce en independencia económica y dignidad. La ruta está trazada para que, en los próximos años, la inclusión sea la norma y no la excepción en México.
