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Como parte de la responsabilidad social de DHL, la compañía firmó un acuerdo con Aldeas Infantiles SOS México para capacitar a jóvenes vulnerables. El programa GoTeach busca facilitar su integración laboral proporcionando mentorías prácticas que aseguran su independencia económica.
CIUDAD DE MÉXICO, 17 DE AGOSTO DE 2016. — La transición de la escuela al mundo laboral es un desafío enorme, especialmente para quienes carecen de una red de apoyo familiar sólida. En este contexto, la responsabilidad social de DHL toma un rol fundamental al renovar su alianza a largo plazo con Aldeas Infantiles SOS México. Este pacto busca brindar herramientas reales y aplicables a jóvenes de entre 15 y 25 años para que logren una inserción exitosa y puedan sostenerse económicamente por sí mismos.
Integración laboral mediante el programa GoTeach
Asimismo, el eje central de este acuerdo recae en el programa GoTeach, una estrategia global que la empresa ya opera en diversos países. A través del trabajo directo de los colaboradores del grupo Deutsche Post DHL, los jóvenes reciben formación práctica orientada a habilidades interpersonales, nociones de inglés y ortografía básica. Esto les permite perder el miedo a las entrevistas y enfrentar con mucha mayor seguridad el complejo mercado de trabajo actual.
Por consiguiente, el verdadero impacto de esta iniciativa se vuelve tangible cuando los participantes experimentan entornos laborales reales. Las aldeas participantes en La Villa, Huehuetoca, Tehuacán y Tijuana han canalizado a numerosos jóvenes hacia prácticas en las distintas unidades de negocio de la compañía. Ahí, de primera mano, descubren la dinámica diaria de las operaciones logísticas y se adaptan a las exigencias corporativas.
“Formar parte de un voluntariado es una cualidad que demanda acciones solidarias para transformar a la sociedad. Significa dedicar por elección propia nuestro tiempo y nuestros conocimientos, nuestro trabajo y nuestra voluntad misma al servicio de quienes lo necesitan.”— Antonio Arranz, CEO de DHL Express México.
Expansión y futuro del voluntariado corporativo
Por otra parte, la labor colaborativa suma el esfuerzo desinteresado de diversos mentores que guían paso a paso el aprendizaje de los chicos. A lo largo del programa, cientos de empleados de DHL han aportado miles de horas de trabajo para fungir como modelos a seguir, apoyando directamente a los participantes. El proceso se enfoca en pulir debilidades, potenciar habilidades ocultas y eliminar las típicas inseguridades de buscar un primer empleo formal.
Finalmente, este esfuerzo conjunto culminó de forma reciente con la firma de un convenio nacional que asegura la impartición de nuevos talleres formativos. El objetivo a corto plazo es integrar a más de 60 participantes adicionales durante las próximas ferias vocacionales planificadas por ambas entidades. Toda esta dinámica reafirma que el respaldo de la iniciativa privada y la capacitación focalizada resultan vitales para construir un tejido social más equitativo.
