Banco Santander y S&P Global ganan el primer “Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF”

Última actualización: 14 de enero de 2023

Banco Santander y S&P Global ganan el primer “Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF”: El evento contó con un panel sobre equidad de género, donde participaron: Mauricio Brizuela, presidente del Consejo de Administración y socio director de Salles Sainz Grant Thornton; Ángel Morfín, director de SAP Concur México; María Aromani, miembro de la Junta Directiva de Mujeres en Finanzas y María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).

Banco Santander y S&P Global ganan el primer “Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF”

Después de un exhaustivo y riguroso proceso de evaluación, realizado por un jurado calificador, integrado por académicos especializados en negocios y equidad, consejeros de administración de empresas nacionales y extranjeras; la presidencia nacional del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la presidencia de Mujeres en Finanzas (MEF), se han dado a conocer a los ganadores del primer “Premio a la equidad de género IMEF-MEF”.

Con más de mil empleados en el país, Banco Santander México resultó ganador en la Categoría 1; mientras que S&P Global México fue seleccionado como ganador en la Categoría 3, que comprendía empresas entre 100 y 500 empleados; mientras que la firma Chévez, Ruiz, Zamarripa, fue galardonada con una mención especial al ser la única compañía de la categoría 2, que comprende entre 101 y 500 colaboradores, en resultar finalista.

Durante el evento, Alejandro Hernández, presidente nacional del IMEF, destacó: El impulso a un futuro igualitario, sin estereotipos, con igualdad efectiva de oportunidades y derechos para las mujeres, es un componente fundamental de la visión del IMEF para un México mejor. El Premio de Equidad de Género, que por primera vez se otorga en México, tiene un largo camino por delante. Seguiremos reconociendo las acciones y políticas de empresas en favor de la integración de la mujer, bajo condiciones igualitarias en todos los niveles, pero, además, realizaremos un e-book que será el compendio de las experiencias guiadas por aquellos principios, pautas, objetivos y procedimientos recopilados del análisis de las empresas participantes en este evento.  Esto, sin duda, traerá muchos beneficios para otras empresas, (…) para hacer más fácil, rápido y eficaz la implementación de iniciativas que promuevan la equidad de género, adecuándolas a sus propias condiciones. De esta manera, pretendemos lograr la mayor cantidad y los mejores resultados en el reconocimiento del liderazgo de la mujer mexicana.

Por su parte, Denisse Montesinos, presidenta de MEF, expuso: Hoy celebramos a las empresas que se decidieron a iniciar y encontrar pasos consistentes en la búsqueda de la equidad de género para poder lograr igualdad. A estas empresas que saben que este camino no es sencillo ni corto, pero vale la pena. Las mujeres representan una fuente de talento increíble, están preparadas y están ahí, listas para agregar valor y contribuir a cada una de las organizaciones. Es la responsabilidad de las organizaciones crear las redes y las herramientas para que ese talento llegue se mantenga y sea aprovechado.

La Ceremonia de Entrega se realizó la noche del 2 de junio en el Club de Industriales de la Ciudad de México, al cual insistieron más de cien invitados exclusivos, entre quienes se encontraron María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA); María Aromani, miembro de la Junta Directiva de Mujeres en Finanzas,  Ángel Morfín, director de SAP Concur México y Mauricio Brizuela, presidente del Consejo de Administración y Socio Director de Salles Sainz Grant Thornton, entre otros representantes de las empresas participantes y miembros del IMEF y MEF, organismos que, de manera conjunta, crearon y lideraron el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2022.

Dentro de los criterios a evaluar se consideraron compromisos, implementación, logros obtenidos, estrategias para avanzar en temas de equidad impulsadas desde la posición del CEO, impactos tangibles en la implementación de acciones, innovación, estándares de excelencia, certificaciones y reconocimientos, enfoque social, desarrollo de equipos, desafíos que hayan enfrentado, visión estratégica de inclusión y diversidad en el negocio, entre otros.

Para los organizadores del Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2022, ser una empresa inclusiva y diversa va más allá de un tema de buenas prácticas, implica tener una proyección estratégica del negocio, cuyos beneficios tocan áreas sociales, culturales y económicas, impactando de manera directa al desarrollo del país y en virtud de ello, consideran que todo tipo de acciones a favor de la equidad de género, impulsan el progreso social, lo cual es fundamental para el crecimiento económico y por ende, para la reducción de pobreza, fortalecimiento de la educación, salud, protección y bienestar de todas las personas, de ahí su trascendencia.

Sin duda dicho premio logró con éxito sentar un precedente para reconocer a las empresas que promueven y destacan la contribución de la mujer en diferentes ámbitos productivos del país, enfocando su liderazgo en la igualdad e inclusión en el sector financiero.